Bonnes et mauvaises excuses pour ne pas aller au travail
À un moment donné de votre carrière, vous devrez peut-être ne pas aller au travail de manière inattendue et vous faut des excuses valides.
Les employeurs préfèrent généralement que les membres de l’équipe suivent une politique d’assiduité prévoyant des congés approuvés à l’avance. Cependant ,la plupart d’entre eux reconnaissent également la nécessité occasionnelle de s’absenter du travail sans préavis.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous pouvez ne pas aller au travail. Par exemple, une maladie, une urgence familiale, un problème de voiture ou un rendez-vous important.
Si certaines excuses sont légitimes pour s’absenter, d’autres peuvent sembler non professionnelles ou irresponsables. Cela est particulièrement vrai si vous utilisez les mêmes excuses de manière habituelle.
Pour conserver une bonne réputation auprès de votre employeur, voici quelques bonnes excuses pour ne pas aller au travail. On verra également des mauvaises raisons pour s’absenter et quelques conseils pour vous aider à demander un congé non planifié.
Les bonnes excuses pour s’absenter du travail
Presque tout le monde doit un jour s’absenter du travail en raison de circonstances imprévues. Voici quelques bonnes raisons de prendre des congés sans planification préalable :
1.Maladie
Si vous ne vous sentez pas bien, il est préférable de ne pas vous rendre au travail. Non seulement le fait de travailler alors que vous êtes malade peut aggraver votre état, mais si vous êtes contagieux, vous pourriez également infecter vos collègues.
Si vous utilisez cette excuse, il est important de prévenir votre employeur dès que vous ne vous sentez pas bien.
Prenez également des nouvelles vers la fin de la journée pour lui faire savoir si vous vous sentez mieux ou si vous avez besoin de plus de temps pour récupérer.
2.Urgence familiale
Une urgence familiale peut correspondre à diverses circonstances. Les plus courants sont un enfant ou une personne à charge malade, un accident de voiture ou une intervention chirurgicale inattendue.
Si vous êtes confronté à l’une de ces situations, prévenez immédiatement votre employeur.
Tenez-le au courant de vos plans et dispositions. N’oubliez pas aussi de lui indiquez aussi la date à laquelle vous prévoyez de retourner au travail.
3.Urgence à la maison/accident de voiture
De nombreux problèmes inattendus peuvent vous empêcher de vous rendre au travail, comme l’éclatement d’une conduite d’eau ou une transmission cassée.
Comme pour les autres excuses, informez votre employeur dès que vous découvrez le problème.
Si vous devez faire appel à un réparateur, faites savoir à votre employeur si vous pourrez effectuer une partie du travail depuis votre domicile ou si vous prévoyez de revenir au travail plus tard dans votre quart.
4.Décès d’un proche
Lorsqu’un de vos proches décède, vous aurez probablement besoin d’un ou plusieurs jours de congé pour faire votre deuil.
Informez votre employeur de la situation ainsi que de toute date à laquelle vous devrez vous absenter pour les funérailles.
N’oubliez pas que de nombreuses organisations ont des politiques de deuil qui vous permettent de prendre un certain nombre de jours de congé, rémunérés ou non, sans que cela n’affecte votre statut au travail.
Mauvaises excuses pour s’absenter du travail
Toutes les raisons de s’absenter du travail ne sont pas valables. Les raisons suivantes sont généralement considérées comme de mauvaises excuses pour s’absenter du travail :
1.Se sentir fatigué ou surchargé
Il est clair que le fait de ne pas se sentir bien reposé peut vous mettre mal à l’aise et diminuer votre niveau de motivation.
Cependant, ce n’est généralement pas considéré comme une excuse valable pour ne pas aller au travail. Agir ainsi peut donner l’impression d’être irresponsable et peu fiable.
Vous devez pas dire tout simplement : ” Je vais m’absenter aujourd’hui car je ne me sens pas bien ” ou ” … car je suis fatigué”. ça ne semble pas très sérieux en plus !
Considérez plutôt la raison pour laquelle vous vous sentez fatigué. Par exemple, si vous êtes resté debout toute la nuit parce que vous étiez malade, que vous vous êtes occupé d’un enfant malade ou que vous avez dû faire face à une urgence familiale, vous devez expliquer ces circonstances à votre employeur.
Si vous avez des raisons de croire que votre fatigue est le résultat d’un épuisement professionnel ou d’une surcharge de travail, vous devrez peut-être établir un plan pour en discuter avec votre employeur afin d’adapter votre charge de travail ou de déterminer un autre plan d’action.
Parfois, on peut vous ajouter des nouvelles taches au travail qui vous surcharge au travail , mais votre salaire ne bouge pas. Cela peut être bien frustrant et découragent.
Si c’est votre cas ou que vous voulez simplement savoir comment gérer une telle situation, vous pouvez consultez notre article : Surcharge de travail sans augmentation : comment la gérer ?
2.Insatisfait de votre travail
Le fait d’invoquer l’insatisfaction comme raison pour s’absenter du travail pourrait affecter de façon permanente votre statut.
Il peut même entraîner des mesures disciplinaires telles que le licenciement.
Si vous devez ne pas aller au travail, évitez d’évoquer ce type d’excuses qui peuvent mettre en cause votre sérieux et implication à votre travail.
Dans le cas où vous vous sentez mécontent, stressé ou insatisfait au travail, vous devriez prendre rendez-vous avec votre supérieur pour discuter de vos préoccupations.
Parfois, vous pouvez estimer que les problèmes ne peuvent être résolus. Dans ce acs envisagez de chercher d’autres possibilités d’emploi qui pourraient vous convenir davantage.
3.Une mauvaise planification
Tout le monde fait des erreurs. Votre employeur peut pardonner une erreur ponctuelle, comme arriver en retard ou manquer une réunion parce que vous êtes tombé en panne d’essence.
Mais si vous faites régulièrement la grasse matinée ou si vous oubliez l’heure à laquelle vous devez prendre votre poste, votre employeur peut penser que vous n’êtes pas motivé, pas organisé ou peu fiable.
Utilisez votre erreur ponctuelle comme une leçon pour l’avenir. Par exemple, vous devrez peut-être programmer des rappels pour vos quarts de travail, vous coucher plus tôt ou investir dans un réveil plus fiable.
Conseils pour s’absenter du travail
Avant de demander un arrêt de travail, préparez vos arguments. Voici quelques conseils pour vous assurer de ne pas nuire à votre réputation lorsque vous demandez un congé non planifié :
1.Soyez honnête
Lorsqu’il s’agit de donner des excuses pour s’absenter du travail, il est toujours préférable d’être honnête.
Si vous avez besoin d’inventer une excuse pour pouvoir vous absenter du travail, réfléchissez à la raison pour laquelle vous voulez éviter votre travail.
Il peut arriver que vous vous sentez stressé ou épuisé. Dans ce cas, il est peut-être temps de demander à votre supérieur de réduire votre charge de travail ou de prévoir des vacances.
Si vous n’êtes pas satisfait de votre travail, il est peut-être temps de vous mettre à la recherche d’un autre emploi.
2.Ne vous expliquez pas trop
Vous pouvez avoir l’impression que certains détails sont trop personnels pour être partagés avec votre employeur.
Par exemple, des informations spécifiques sur votre santé, des préoccupations juridiques ou des problèmes familiaux. Dans ce cas, il est préférable de ne pas en dire trop.
N’oubliez pas que vous ne devez dire à votre employeur que ce qu’il a besoin de savoir. Par exemple, si vous devez vous absenter du travail parce que vous êtes malade, vous n’avez pas besoin d’entrer dans les détails de vos symptômes et de vos plaintes. Vous pouvez simplement dire “j’ai la grippe” ou “je ne me sens pas bien”.
Toutefois, si vous vous absentez du travail pour cause de maladie, n’oubliez pas que certains employeurs exigent que vous apportiez une note du médecin pour vérifier le bien-fondé de votre absence.
3.Contactez votre employeur dès que possible
Si vous devez vous absenter du travail pour une raison quelconque, il est important que vous contactiez votre employeur dès que possible.
Lorsque vous demandez à vous absenter du travail, suivez toujours la politique établie par l’entreprise.
Par exemple, certains employeurs peuvent exiger que vous envoyiez un courriel à votre superviseur direct et que vous mettiez en copie le responsable des RH. Sinon, contactez votre responsable dès que vous savez que vous ne serez pas disponible pour votre quart de travail prévu.
Si vous décidez d’appeler ou d’envoyer un message à votre responsable en premier lieu, envoyez ensuite un courriel afin de conserver une trace écrite de votre demande.
4.Ayez un plan pour rattraper ou couvrir le travail manqué
Lorsque vous devez vous absenter du travail de façon inattendue, vous pouvez prendre du retard sur un projet ou avoir besoin que d’autres membres de l’équipe vous remplacent en votre absence.
Élaborez un plan pour gérer la situation et faites part de vos idées à votre supérieur.
Par exemple, si vous manquez une équipe et que vous avez besoin d’un collègue pour vous remplacer, vous pouvez proposer de travailler pour lui dans un avenir proche.
Si vous devez manquer une réunion ou une présentation importante et qu’un collègue doit vous remplacer, assurez-vous de lui envoyer tous les détails et documents pertinents.
La création d’un plan montre à votre employeur que vous êtes responsable et dévoué.
5.Partagez les mises à jour au besoin
Dans certains cas, vous pouvez être confronté à une situation où vous n’êtes pas sûr de l’avenir proche ou du moment où vous pourrez retourner au travail.
Par exemple, si vous ou un de vos proches est atteint d’une maladie soudaine, il est important de tenir votre employeur au courant de l’évolution de la situation. Informez le aussi des plans ou des arrangements dès qu’ils se concrétisent.
Si vous ou un membre de votre famille immédiate êtes atteint d’une maladie grave ou chronique, vous devrez peut-être envisager de prendre un congé.
Conclusions
Tout le monde est parfois confronté à des défis et à des circonstances inattendues qui font que se rendre au travail semble difficile ou presque impossible.
Bien que vous ne puissiez pas toujours planifier vos absences, toutes les raisons de manquer le travail ne sont pas égales.
Avant de demander un jour de congé non planifié, prenez le temps d’examiner si la raison est valable et comment elle peut affecter votre réputation.
Et si vous avez un besoin légitime de vous absenter du travail, veillez toujours à le communiquer à votre employeur en temps utile et de manière professionnelle.
