Surcharge de travail sans augmentation : comment la gérer ?
À mesure que nos lieux de travail deviennent plus chargés, il est très facile pour les employés de se retrouver avec une surcharge de travail sans leur parler d’une augmentation de salaire.
Mais parfois, l’augmentation de la charge de travail est trop importante pour un employé. Il peut de se demander alors s’il peut refuser de travailler davantage sans augmentation.
Un employé a le droit de refuser une surcharge de travail sans augmentation. Cependant, il doit veiller à refuser poliment et à discuter de la situation avec ses supérieurs.
Parmi les raisons de refuser un surcroît de travail, citons le fait que celui-ci affecte son travail principal, qu’il ne contribue pas à l’évolution de sa carrière ou qu’il s’agit du travail de quelqu’un d’autre.
Parlons plus en détail de l’offre de travail supplémentaire et du moment où vous devez l’accepter ou la refuser.
Que faire si on vous propose plus de travail sans augmentation ?
lorsqu’on vous propose un surcroît de travail sans augmentation, vous devez en parler à votre patron.
Demandez-lui en quoi consistent les nouvelles responsabilités afin de pouvoir évaluer la charge de travail supplémentaire.
Certaines entreprises donnent à leurs employés plus de responsabilités avant une promotion pour voir s’ils peuvent les assumer.
Ce travail supplémentaire peut vous aider à acquérir de nouvelles compétences, à faire bonne impression sur vos supérieurs et à obtenir une promotion. Mais vous devez vous renseigner sur cette augmentation de salaire potentielle avant d’accepter un travail supplémentaire.
Si cela ne faisait pas partie de votre description de poste dès le départ, cela vaut la peine d’en parler à votre supérieur. Vous ne devriez pas faire plus d’heures sans être mieux payé, surtout si le nouveau travail est plus élevé que votre poste d’origine.
La meilleure chose à faire est de communiquer avec vos responsables au travail afin que l’augmentation du travail soit claire. N’ayez pas peur de demander si une augmentation sera offerte avec plus de responsabilités.
La plupart des responsables devraient se montrer compréhensifs lorsqu’ils vous demandent plus. Avec une bonne communication, vous pouvez accepter plus de travail avec une augmentation.
Vous pouvez accepter plus de travail sans augmentation si vous vous sentez à l’aise de le faire. Vous pouvez devenir meilleur dans votre travail en faisant du travail supplémentaire, car vous pouvez acquérir de nouvelles compétences.
Votre rôle pourrait changer un peu et certaines de vos tâches pourraient être déléguées à d’autres personnes.
Là encore, il s’agit de communiquer avec votre patron. Si vous pouvez accepter un travail supplémentaire sans que cela n’ait d’incidence sur votre travail actuel, vous pouvez l’accepter si vous le souhaitez. Mais si cela a un impact sur vos responsabilités professionnelles actuelles, discutez-en avec votre supérieur pour trouver une solution.
Et n’oubliez pas qu’il est normal de refuser un surcroît de travail sans augmentation.
Comment refuser plus de travail sans augmentation
Vous avez le droit de refuser du travail supplémentaire sans augmentation, mais cela peut sembler très difficile à faire.
En tant qu’employé, vous ne voulez pas contrarier votre patron ou vos collègues et vous voulez aider autant que vous le pouvez. Mais parfois, la surcharge de travail devient est excessive, surtout si vous n’êtes pas rémunéré pour ce travail qui vient s’ajouter à vos heures de travail.
Vous pouvez donc refuser plus de travail sans augmentation, mais vous devez vous assurer de le faire d’une bonne manière. Voici quelques conseils simples pour vous aider :
- Soyez poli et professionnel lorsque vous en parlez à votre responsable. Montrez que vous appréciez la confiance qu’il a en vos capacités en tant que travailleur et que vous le respectez en tant que manager.
- Gardez la conversation neutre et concentrez-vous sur votre travail. Lorsque vous vous entendez bien avec quelqu’un, il est facile de faire dévier une conversation et de s’écarter du sujet. Veillez à rester concentré sur la discussion concernant le travail supplémentaire. Ne laissez pas vos émotions prendre le dessus. Vous pouvez discuter de votre rôle professionnel et des responsabilités professionnelles qui diffèrent de votre poste.
- Expliquez comment le fait de prendre du travail supplémentaire peut affecter l’entreprise et vous-même. Par exemple, le fait d’accepter un travail supplémentaire peut affecter votre travail actuel. C’est peut-être la principale raison pour laquelle vous vous inquiétez d’une charge de travail plus importante, et personne ne souhaite qu’une partie de l’entreprise en souffre. Mentionnez également si le travail prendra plus de temps et discutez de la façon dont cela affecte votre rôle. L’essentiel est d’être ouvert et honnête, tout en restant reconnaissant, afin de trouver un terrain d’entente qui vous permettra peut-être d’obtenir une augmentation. Ou vous pourrez refuser poliment le travail supplémentaire sans augmentation.
Quand accepter plus de travail sans augmentation ?
Il y a des moments où vous devriez accepter plus de travail sans augmentation, car cela peut vous aider à développer vos compétences et à faire avancer votre carrière.
Passons en revue les cas dans lesquels vous pouvez envisager d’accepter un surcroît de travail sans augmentation de salaire.
Parfois le travail supplémentaire contribue à faire progresser votre carrière
Il vaut parfois la peine d’accepter plus de travail sans rémunération si ce travail peut contribuer à faire avancer votre carrière.
Vous pourrez faire référence à ce travail lorsque vous postulerez pour des promotions ou des emplois futurs. Vous démontrerai alors votre capacité à gérer la charge de travail. Cela pourrait se traduire par un salaire plus élevé que celui que vous auriez reçu initialement en acceptant ce travail.
En outre, vous acquerrez de nouvelles compétences qui feront de vous un employé plus précieux. Cela accroît votre importance sur le lieu de travail et peut déboucher sur de nombreuses autres possibilités d’emploi.
Demandez si ce travail sera accompagné d’une formation. Si c’est le cas, c’est l’occasion d’accroître et de développer de nouvelles compétences et aptitudes. Cela augmentera votre valeur en tant qu’employé et fera de vous un candidat plus prometteur pour une promotion.
Si une plus grande charge de travail présente d’autres avantages pour vous
Un salaire plus élevé n’est pas la seule méthode de compensation pour le travail supplémentaire que vous pouvez recevoir.
Parfois, on peut vous offrir :
- Des congés supplémentaires
- Des horaires de travail plus flexibles
- La possibilité de travailler à domicile, etc.
Ces autres avantages peuvent être une raison d’accepter la surcharge de travail même sans augmentation.
Si le travail supplémentaire peut vous aider à faire progresser votre carrière ou vous offrir d’autres avantages, ne vous préoccupez pas autant de l’argent.
Dans quels cas ne pas accepter plus de travail sans augmentation
Si le fait de travailler davantage peut présenter de nombreux avantages sans augmentation de salaire, c’est parfois trop. Vous n’êtes pas toujours obligé d’accepter plus de travail et il y a des moments où cela peut faire plus de mal que de bien.
La dernière chose que vous voulez est d’accepter plus de travail et de sacrifier votre temps personnel ou votre bien-être pour faire le travail.
Alors, quels sont les exemples de situations où il faut refuser un surcroît de travail sans augmentation ?
1.Si ce travail supplémentaire est le travail de quelqu’un d’autre
Le lieu de travail peut parfois devenir très chargé et stressant, ce qui peut vous amener à devoir assumer une partie du travail de quelqu’un d’autre.
Vos collègues peuvent aussi vous demander de les remplacer. Parfois, vous n’avez pas envie de dire non, car vous voulez garder de bonnes relations avec vos collègues.
Mais si, d’une manière ou d’une autre, vous devez régulièrement prendre le relais, envisagez de refuser de travailler davantage pendant un certain temps.
Vous pouvez refuser poliment de faire le travail d’une autre personne en mentionnant que vous avez vos responsabilités à assumer en premier.
2.Ce travail supplémentaire nuit à votre travail principal
Donnez toujours la priorité à votre travail principal, c’est-à-dire le travail pour lequel vous avez été engagé.
Si vous avez l’impression que votre travail souffre d’une surcharge , faites-le savoir immédiatement à votre supérieur. Vous ne devriez accepter un surcroît de travail que si vous êtes en mesure de mener à bien vos responsabilités professionnelles actuelles.
3.Si le travail ne contribue pas à vos compétences ou à l’évolution de votre carrière
Vous devez être constamment mis au défi sur votre lieu de travail, de manière à pouvoir continuer à développer vos compétences et à faire évoluer votre carrière.
Certaines tâches supplémentaires peuvent y contribuer. Mais il peut arriver que l’on vous demande de faire plus de travail qui n’est pas réellement bénéfique pour votre poste et votre carrière.
Si vous n’apprenez rien de nouveau et que vous recevez simplement une charge de travail accrue sans augmentation, vous pouvez refuser de terminer le travail. Vous ne devez jamais refuser un travail supplémentaire de manière impolie, mais parlez-en à votre patron.
La communication est essentielle pour s’assurer que vous tirez le meilleur parti de votre travail et que votre patron obtient le meilleur service de votre part.
