3 meilleures étapes pour se venger d’un collègue au travail

On ne peut pas l’expliquer. Nous ne le demandons pas. Mais, pourtant, nous entendons les histoires.

Alors que nos carrières ont été axées sur la recherche des meilleures pratiques en matière de reconnaissance, de leadership et de culture – les statistiques et les histoires qui devraient être édifiantes et inspirantes – nous nous retrouvons souvent dans des entretiens axés sur l’exact opposé.

Les gens adorent raconter des histoires d’horreur sur leur pire patron, leurs horribles collègues ou leur pire expérience avec une entreprise. Et nous pourrions tous apprendre beaucoup de ces histoires sombres, surtout lorsqu’elles impliquent une vengeance.

Pourquoi cherche-t-on à se venger de quelqu’un au travail ?

La vengeance n’est pas souvent évoquée dans le monde de l’entreprise. En fait, la simple mention de ce mot est juvénile. Pourtant, lorsque les gens ont le sentiment d’avoir été lésés, il est naturel de vouloir se venger.

“J’étais devenu quelqu’un de différent”, raconte David. “Mon patron m’a engagé pour diriger un département des ventes. Mais, rien n’était jamais assez bien, même si j’avais créé des revenus dont l’entreprise n’avait jamais été témoin. On m’a laissé partir. J’étais en colère. Et, je ne pouvais pas m’empêcher de penser à la façon de me venger.”

“Je me sens harcelée”, confie une publicitaire du nom de Tess. “Ce n’est pas que mon collègue de travail dise nécessairement quelque chose de mal ou à signaler. Mais, j’ai l’impression qu’il me malmène et qu’il essaie de me retenir. Je veux me défendre.”

Bien sûr, s’il y aura toujours des situations au travail où les gens dépassent vraiment les bornes, enfreignent la loi et doivent être signalées, bien souvent les situations sont comme celles que nous avons mentionnées ci-dessus – elles sont réelles et frustrantes, mais ne méritent pas nécessairement d’être punies. Néanmoins, nos émotions nous poussent à exercer des représailles.

Alors, quelle est la meilleure vengeance que vous puissiez prendre contre un collègue de travail égoïste, un patron manipulateur ou une culture d’entreprise répressive ?

Comment se venger de quelqu’un au travail ?

C’est une réponse facile. Se venger résout rarement un problème. Au contraire, cela crée un plus gros problème – non pas avec une seule personne, mais maintenant avec au moins deux personnes.

Si vous envisagez de vous venger de quelqu’un qui vous a fait du tort au travail, arrêtez-vous une seconde. Réfléchissez. Vous devez vous concentrer sur ce qui est le mieux pour vous, plutôt que sur la façon dont vous pouvez lui nuire.

En d’autres termes, arrêtez de penser à avoir raison et commencez à penser à réussir, car votre réussite est la vengeance ultime.

Mettez en pratique ces 3 étapes lorsque vous ressentez le besoin de vous venger :

1.Utilisez l’ignorance béate

Bien qu’il soit rare que nous disions à quelqu’un de faire l’autruche, nous avons constaté que, dans certaines situations, des choses comme le contrôle, les brimades mineures et l’intimidation disparaissent si le destinataire de ces comportements négatifs les ignore tout simplement.

Souvent, l’objectif de la partie agressive est simplement d’obtenir une réaction. Souvent, elle ne franchira pas la ligne, elle la dépassera. Et, si elle n’obtient pas de réaction, elle passera souvent à autre chose, réalisant que ses efforts n’ont pas d’impact sur vous.

2.Une gentillesse sans retenue

Nous avons toujours cru que seules les personnes blessées blessent les autres. Si l’ignorance béate ne fonctionne pas avec votre collègue, essayez d’imaginer pourquoi il essaie intentionnellement de vous faire du mal.

Peut-être se sent-il menacé par vous et votre travail. Il a peut-être l’impression que personne n’apprécie son travail. Essayez d’imaginer pourquoi ils se sentent blessés, puis soyez gentil.

Si vous pensez qu’ils vous trouvent menaçant, un simple commentaire comme “Hé, je respecte ta contribution. Tu peux regarder quelque chose pour moi ?” peut complètement transformer votre relation et leur comportement à votre égard.

3.Votre succès absolu est la meilleure vengeance

Seuls les plus forts survivent. Et survivre à des situations horribles est extrêmement précieux, même si cela ne semble pas être le cas pour le moment.

Si vous avez déjà essayé les deux étapes ci-dessus et qu’elles n’ont pas fonctionné, il ne vous reste plus qu’une seule option pour vraiment se venger de votre collègue : aller de l’avant pour créer plus de succès que vous, ou lui/elle, ne pourrait jamais imaginer.

Votre succès va le rendre fous. Mais le mieux, c’est que vous oublierez de vous soucier de savoir si cela le rendra fous ou non, parce que vous serez tellement impliqué dans votre travail que cela n’aura aucune importance.

Donc finalement :

La meilleure manière de se venger contre des situations, des collègues et des patrons horribles est en fait de ne pas se venger du tout, car quel que soit l’ordre d’agression, tous les méfaits ne font qu’engendrer davantage de colère, de méfiance et de vengeance.

Martin Luther King Jr. a peut-être le mieux résumé la situation en disant : “L’homme doit élaborer pour tous les conflits humains une méthode qui rejette la vengeance, l’agression et les représailles. Le fondement d’une telle méthode est l’amour”.

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