6 conseils pour faire face à un patron trop exigeant

Faire face à un patron trop exigeant est un dilemme sans issue. Et si votre patron est un bourreau de travail, les délais serrés, les exigences déraisonnables, l’obligation de répondre 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 aux appels, aux textes et aux courriels et le sacrifice de votre week-end peuvent faire partie de votre emploi du temps “normal”.

La plupart des emplois sont exigeants, mais certains patrons vont trop loin en mettant une pression inutile sur leurs employés. Qu’il s’agisse d’un micro-manager ou d’un employé peu compétent, vous devez toujours tirer le meilleur parti de la situation et accomplir votre travail.

Ne vous laissez pas envahir par l’angoisse de ne pas être à la hauteur des normes impossibles de votre patron. Au lieu de cela, utilisez ces six conseils pour fixer des limites et agir, même si vous vous sentez intimidé !

1.Restez calme

Arrêtez de faire une fixation sur les objectifs manqués ou d’annoncer publiquement les délais que vous n’avez pas respectés.

Bien que cela puisse être vrai, le fait d’exprimer le sentiment d’être “submergé de travail” ou de faire savoir à votre patron que le travail arrive plus vite qu’il ne peut être achevé, ne fait qu’encourager un sentiment d’alarme qui peut conduire à des heures de travail encore plus longues.

Être bon dans son travail ne signifie pas travailler plus, mais obtenir des résultats rapides.

Au début de chaque journée, faites une liste de ce que vous voulez accomplir, y compris en commençant par les tâches qui demandent plus d’heures, et à la fin de la journée de travail, évaluez votre liste et déterminez les priorités pour le lendemain.

2.Orientez-vous vers la résolution des problèmes

Être dirigé par un superviseur accro au travail peut également signifier que vous devenez la proie de ses méthodes de travail ou que vous adoptez des habitudes de travail malsaines.

Une façon intelligente d’éviter cela est d’attirer l’attention sur la nécessité d’améliorer les systèmes et les processus.

Essayez d’utiliser des questions ouvertes, telles que “Comment pouvons-nous trouver un moyen plus efficace de faire ceci ?” ou “Qu’est-ce qui aiderait à promouvoir un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée au sein de notre personnel ?” De telles questions incitent votre patron à faire preuve de créativité au lieu de se contenter de réponses habituelles.

Mais ce n’est pas tout : vous devez aussi proposer des solutions réalistes. Par exemple, demandez une heure limite pour répondre aux courriels, des délais réalistes et une répartition raisonnable du travail. Vous devez savoir que pour certains patrons, tout est prioritaire, et vous devez les rassurer en leur montrant que vous le comprenez.

3.Fixez des objectifs et des attentes au quotidien

Lorsqu’on vous confie une tâche, vous devez d’abord déterminer où elle se situe dans votre liste de priorités.

Parlez-en à votre équipe ou discutez avec votre chef pour savoir si cette tâche doit être considérée comme prioritaire. Cela permet de fixer des attentes claires dès le départ.

Vous devez faire un “contrôle de réalité” et voir comment cela affecte d’autres produits à livrer. C’est un moyen efficace d’éviter de fixer des attentes irréalistes au travail.

4. Recherchez le soutien de vos collègues

Le fait d’avoir des collègues qui comprennent votre situation et qui peuvent vous donner des conseils ou simplement vous prêter une oreille attentive peut faire toute la différence pour faire face aux défis liés à un manager difficile.

Voici quelques conseils pour nouer des relations de travail et créer un réseau de soutien :

• Participez aux événements sociaux. Faites l’effort d’assister aux événements sociaux de l’entreprise, tels que les fêtes de fin d’année ou les sorties de renforcement de l’équipe, afin de nouer des liens avec vos collègues dans un cadre plus détendu.
• Offrez votre aide aux autres. Soyez proactif en offrant votre aide à vos collègues lorsqu’ils en ont besoin, car cela peut favoriser un sentiment de camaraderie et de soutien mutuel.
• Rejoignez des clubs d’entreprise ou des groupes d’intérêt. Rencontrez des collègues qui partagent vos loisirs ou vos centres d’intérêt en participant à des clubs ou à des activités parrainés par l’entreprise.

Un réseau de soutien solide peut fournir des conseils précieux et un soutien émotionnel dans les moments difficiles, en vous aidant à relever les défis liés à un patron exigeant.

En outre, ils peuvent également vous aider à accomplir certaines tâches ou vous soutenir en cas de désaccord, ce qui donne l’impression que vous êtes tous dans le même bateau et crée un environnement de travail plus favorable.

5.Parlez à votre patron

C’est probablement la partie la plus délicate du processus. Commencez par noter les points douloureux que vous souhaitez mettre en évidence lors de cette conversation avec votre patron.

Voici comment vous pouvez aborder cette réunion :

• Ne tardez pas : Dès que vous soupçonnez votre patron de surestimer votre capacité à accomplir le travail, prenez la parole.

• Détendez-vous et soyez confiant : Dire à votre patron que vous prévoyez d’avoir des difficultés à répondre à ses attentes peut vous donner l’impression d’accepter l’échec, mais ce n’est pas le cas. Abordez cette conversation avec confiance et votre patron verra que vos inquiétudes proviennent de votre expérience, et non d’une insécurité ou d’une incapacité.

• Proposez un plan d’action : C’est une chose d’exprimer une préoccupation, mais lorsqu’une échéance est en jeu, une solution rapide est ce dont on a vraiment besoin. Si vous savez que votre patron vous en demande trop, il n’y a pas de mal à le dire, car votre liste de tâches vous soutiendra. Veillez toutefois à préparer des solutions de rechange. Il peut s’agir de repousser l’échéance d’une autre mission ou de demander l’aide de quelques collègues plus expérimentés. Quoi qu’il en soit, n’allez pas voir votre patron sans avoir une solution claire ou des suggestions.

6. Enfin, sachez quand il est temps de passer à autre chose

Même si nous essayons de tirer le meilleur parti de notre situation professionnelle, il arrive un moment où la meilleure option est de quitter un environnement de travail toxique.

Il est essentiel de reconnaître les signes qui indiquent qu’il est temps de passer à autre chose :

• Une stress constant. Si le stress lié au travail affecte votre santé mentale et physique, c’est un signe fort que quelque chose doit changer.
• Sentiment d’être sous-estimé. Lorsque vos efforts et vos contributions ne sont pas reconnus, votre estime de soi et votre satisfaction au travail s’en ressentent.
• Absence de possibilités d’évolution. S’il n’y a pas de possibilités de développement professionnel ou d’avancement, il est peut-être temps d’aller voir ailleurs.

Dans certains cas, il est essentiel de déterminer si vous avez affaire à un patron trop exigeant ou simplement à un tyran.

Si l’intimidation prend la forme d’une surcharge de travail ou d’une microgestion, il est nécessaire d’y remédier dès que possible. Il peut s’agir de signaler la situation aux ressources humaines ou de demander un avis juridique.

Savoir quand et comment quitter son emploi peut être une tâche décourageante. Cependant, dans certains cas, c’est la meilleure décision que vous puissiez prendre pour vous-même.