Mon patron me dit que je suis lent et pas au niveau, que faire ?
Vous arrivez à l’heure, vous prenez votre café du matin, vous travaillez toute la matinée et l’après-midi, puis vous rentrez chez vous après une longue journée de travail. Pour autant que vous le sachiez, tout se passe bien.
Vous ne vous réjouissez pas nécessairement chaque jour de votre travail, mais vous y consacrez le temps et les efforts nécessaires et vous avez le sentiment de faire du bon travail.
Pourtant, à votre grande surprise, votre supérieur hiérarchique demande à vous rencontrer un après-midi pour discuter de vos performances. Votre patron vous passe le message que vous êtes lent et qu’il n’est pas satisfait de votre niveau de performance actuel.
Ou peut-être est-ce le moment de votre entretien annuel d’évaluation, et les notes de votre supérieur ne ressemblent pas aux notes élogieuses que vous avez données à propos de vos performances. Ces scénarios peuvent arriver aux meilleurs d’entre nous.
Lorsque vos attentes sur le lieu de travail diffèrent de celles de vos supérieurs, cela peut être source de stress et de tension pour tout le monde.
Il est évident que les discussions les plus faciles sur les performances sont celles où le superviseur et l’employé ont des points de vue similaires sur les performances de l’employé. Cependant, il arrive souvent que ce ne soit pas le cas.
Si cela vous arrive, prenez en considération les conseils suivants sur la manière de procéder ou de gérer la situation lorsque vous risquez de recevoir une mauvaise évaluation de vos performances.
Préparez-vous mentalement avant la conversation
Avant d’entrer en réunion de performance avec votre patron, dites-vous qu’il ne s’agit que d’un entretien portant sur le point de vue d’une personne sur vos performances.
Les entretiens d’évaluation sont simplement un moyen pour vous de recevoir des informations et des commentaires sur vos performances dans un poste particulier au sein de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’une évaluation de votre valeur personnelle ou de la manière dont vous vous comporteriez à un autre poste ou dans une autre entreprise.
Ne prenez pas les commentaires trop à cœur. Au contraire, utilisez ces commentaires comme vous l’entendez pour vous améliorer dans votre travail et dans vos relations avec vos collègues.
Regardez-vous honnêtement dans le miroir
Il est difficile d’admettre que nous avons des difficultés au travail ou que nos performances ne sont pas à la hauteur de nos espérances.
Après avoir parlé à cœur ouvert avec vous-même, demandez-vous si le point de vue de votre supérieur hiérarchique est fondé ou non.
Si c’est le cas et que vous souhaitez conserver votre poste, prenez des mesures pour vous améliorer.
Réfléchissez avant de réagir
Lorsqu’on reçoit des commentaires négatifs pour des performances professionnelles médiocres, cela peut susciter des émotions qui peuvent rapidement remonter à la surface.
Si cela vous arrive, faites de votre mieux pour respirer profondément et compter jusqu’à trois avant de réagir par une explosion qui pourrait aggraver la situation.
Il est préférable de prendre le temps d’écouter les commentaires de votre supérieur et de vous accorder quelques jours pour traiter l’information avant de réagir ou de répondre.
Demandez à votre patron un plan d’amélioration des performances
Si votre patron vous dit que vous êtes lent et que vous estimez également la même chose, demandez lui un plan d’amélioration qui définisse des buts et des objectifs précis.
Veillez à vous mettre d’accord avec votre supérieur sur les moyens spécifiques d’améliorer vos performances professionnelles.
La lenteur au travail est une question de taches réalisées dans un délai supérieur à l’attendu. En conséquence, les objectifs que vous définissez avec votre patron doivent être spécifiques et quantitatifs et assortis d’un délai précis pour les atteindre – plus ils seront précis, plus il sera clair que vous avez atteint les objectifs demandés.
Maintenez la communication ouverte
Demandez à votre supérieur si vous pouvez prévoir des réunions régulières avec lui afin de discuter de vos progrès et de l’état actuel de vos performances.
Il est utile de communiquer régulièrement avec votre supérieur, quelles que soient vos performances, mais surtout lorsque celles-ci sont préoccupantes.
Chercher à vous former et à vous instruire
Demandez à votre supérieur de vous faire des suggestions ou de vous proposer des formations qui pourraient vous aider à vous améliorer dans les domaines de travail qui ont été identifiés comme problématiques.
Peut-être que vous êtes bien lent dans votre travail , parce que vous ne connaissez pas les bons outils ou qui’il vous manque des formations.
Vous pouvez également faire une recherche en ligne ou demander des suggestions à vos pairs. Ce type d’action fait preuve d’initiative et montre que vous vous souciez réellement de votre performance au travail.
Demandez une évaluation à des amis ou à des collègues
Si vous n’êtes pas d’accord avec l’évaluation faite par votre supérieur, envisagez de demander à des amis et à des collègues en qui vous avez confiance leur point de vue.
Vous souhaitez obtenir un retour d’information honnête afin de déterminer si d’autres personnes voient la même chose que votre supérieur.
Sur la base des commentaires de vos collègues, vous pourriez identifier des domaines à améliorer ou des changements à apporter à votre poste actuel pour vous remettre sur la bonne voie.
Vous pourriez également décider de changer de poste ou d’entreprise.
Travailler avec un coach professionnel ou personnel
Si vous avez des difficultés au travail et que vous souhaitez réellement vous améliorer, envisagez d’engager un coach professionnel ou personnel pour vous aider.
Faites une recherche en ligne pour trouver un coach professionnel ou personnel dans votre région ou demandez à votre réseau s’il a des suggestions à vous faire.
De nombreux coachs travaillent à distance par téléphone. Il se peut donc que vous deviez élargir votre recherche au-delà de votre région pour trouver le coach qui correspond à vos besoins et à votre budget.
