Mon patron veut me changer de poste : que puis-je faire ?

Quel que soit votre domaine professionnel, savoir si votre patron veut ou peut changer votre poste peut être une information importante. Par conséquent, connaître vos droits et responsabilités en matière d’emploi peut vous aider dans votre carrière.

Dans cet article, nous examinons comment votre poste est décrite, nous expliquons si votre patron peut modifier votre poste, ainsi que les protections dont vous disposez à cet égard.

Quelles sont les informations contenues dans une description de poste ?

Quand vous êtes embauché , votre entreprise vous a communiqué une description de poste qui décrit généralement tous les détails pertinents concernant ce poste.

Une description de poste correctement rédigée vous aide en décrivant les responsabilités et les attentes liées au poste et aide l’employeur en décrivant les normes de performance requises pour réussir dans le poste.

Les éléments les plus courants d’une description de poste sont les suivants :

1.Les fonctions et les responsabilités du poste

Une description de poste décrit clairement toutes les fonctions et responsabilités associées à ce poste spécifique.

Elle comprend généralement des détails techniques liés au poste et l’expérience requise pour effectuer les tâches principales associées au poste.

2.Compétences liées au poste

Cette section comprend généralement des aspects directement liés au poste, y compris les niveaux de compétences et de connaissances nécessaires pour remplir le rôle avec succès, les exigences physiques ou les examens physiques que le candidat doit passer pour se qualifier pour le rôle, les compétences en matière de communication, les compétences interpersonnelles et le niveau requis de maîtrise de la technologie.

3.Normes de performance requises

La description d’un poste comprend généralement les normes de qualité et de productivité requises pour que le candidat s’acquitte avec succès de ses nouvelles fonctions.

4.Attentes de la direction

La description comprend aussi généralement les attentes indirectement liées à l’exercice de la fonction, comme la disponibilité du candidat pour travailler des heures supplémentaires, la flexibilité concernant ses jours de vacances, son temps de réponse pendant les vacances et les pénalités potentielles en cas d’absence ou de retard.

Certaines descriptions de fonctions décrivent également le comportement attendu du candidat dans ses relations avec les collègues, les clients, les partenaires et les responsables.

5.Limites de l’autorité

Outre le domaine de responsabilité du poste, la description décrit généralement le niveau d’autorité que l’employé aura sur ses collègues.

Connaître la structure hiérarchique d’un poste fait généralement partie intégrante de la compréhension de la personne à laquelle chaque employé rend compte.

Mon patron peut-il changer ma poste ?

Dans la plupart des cas, votre employeur peut modifier votre fonction.

La majorité des pays pratiquent l’emploi à discrétion, ce qui signifie que chaque employé travaille volontairement et peut quitter son emploi quand il le souhaite, sans raison officielle. Cela signifie également que les entreprises peuvent licencier des employés ou modifier leurs fonctions chaque fois qu’elles le jugent nécessaire, à moins que cela ne soit discriminatoire.

Les types de discrimination les plus courants sur le lieu de travail sont l’âge, la race, le sexe, l’ethnie, la couleur de peau, la nationalité, le handicap, l’information génétique, la relation avec un tiers susceptible de faire l’objet d’une discrimination et la grossesse ou la parentalité.

Il existe toutefois quelques exceptions importantes à la règle selon laquelle votre employeur peut modifier votre description de poste à tout moment :

• Dans le cadre d’un contrat : certains salariés signent un contrat qui spécifie les exigences de leur poste, et tout changement de fonction constituerait une violation de ce contrat. D’autres salariés signent des contrats syndicaux et des conventions collectives qui fournissent généralement une description détaillée du champ d’application du poste.

• Si vous êtes un salarié exonéré : Un salarié exonéré est un salarié qui n’a pas droit au salaire minimum ni au paiement des heures supplémentaires et qui perçoit généralement un salaire fixe au lieu d’un salaire horaire. Étant donné que le statut de salarié exonéré implique l’exécution d’un ensemble distinct de tâches, si votre employeur change votre rôle d’une manière qui vous empêche d’exécuter ces tâches, la loi exige qu’il vous reclasse d’abord en tant que salarié non exonéré.

• Si vous êtes un dénonciateur : Les loi de travail interdisent spécifiquement tout type de représailles à l’encontre des employés qui ont déposé une plainte ou intenté un procès contre l’employeur ou qui ont coopéré à une enquête ou à un procès contre l’employeur concernant des pratiques discriminatoires. Ces pratiques peuvent être le fait de la direction, de collègues ou de clients de l’entreprise.

Comment se protéger pendant un changement de poste ?

Bien que vous ne puissiez pas légalement empêcher votre employeur de modifier vos fonctions, à moins que vous ne puissiez bénéficier de l’une des exceptions susmentionnées, vous pouvez néanmoins prendre certaines mesures pour protéger votre carrière des effets potentiellement négatifs des nouvelles responsabilités et attentes liées à votre emploi :

1.Discutez-en avec votre supérieur hiérarchique.

Si vous êtes confronté à des changements de rôle, la première étape la plus appropriée est d’en discuter avec votre supérieur et de lui demander comment vous pouvez continuer à apporter une valeur ajoutée à l’organisation.

Si l’augmentation des responsabilités peut signifier que vous êtes plus utile à l’entreprise, la réduction du nombre de responsabilités peut être une source d’inquiétude et vous pouvez demander à votre supérieur ce que vous pouvez faire pour améliorer la situation.

2.Gardez une attitude positive.

Avoir un état d’esprit positif lorsque vous évaluez vos nouvelles responsabilités professionnelles peut vous aider à accepter la transition le plus rapidement possible et à bien travailler dans votre nouveau rôle.

3.Discutez du problème avec vos collègues.

Il est probable que vos collègues soient dans la même situation que vous ou qu’ils comprennent votre situation. Leur demander leur soutien peut vous aider à planifier les prochaines étapes et à renforcer les liens au sein de l’équipe.

4.Demandez des avantages supplémentaires si vous obtenez plus de responsabilités.

Si votre nouveau rôle implique des responsabilités supplémentaires, vous pouvez demander à votre supérieur de vous accorder des avantages supplémentaires. Outre l’obtention d’une promotion ou d’une augmentation officielle, vous pouvez également demander d’autres avantages tels que davantage de jours de vacances ou un horaire plus souple.

5.Profitez de l’occasion pour vous améliorer.

L’une des meilleures façons de protéger votre carrière lorsque vous êtes confronté à des changements d’emploi est de faire de votre mieux pour remplir vos nouvelles fonctions à un niveau élevé.

Demandez à l’entreprise quelles sont exactement les compétences dont vous avez besoin pour assumer avec succès vos nouvelles responsabilités et quelles sont les possibilités de formation et de mentorat qui vous aideraient à atteindre cet objectif.