Mon employeur recrute pour le poste que j’occupe : Que faire ?

Vous consultez l’un des sites d’emploi et vous voyez une annonce de votre employeur sur un emploi qui ressemble exactement à votre poste. Votre première pensée sera probablement : “Pourquoi le poste que j’occupe fait-il l’objet d’une annonce ?”. Ensuite, vous vous demanderez peut-être si vous êtes sur le point de perdre votre emploi.

Tout d’abord, respirez profondément, puis lisez ce qui suit pour savoir ce qu’il faut faire si votre emploi est annoncé en ligne.

Pourquoi l’annonce peut ressembler à votre poste ?

Il peut être alarmant de constater que votre emploi fait l’objet d’une annonce, et il est important de prendre des mesures pour faire face à la situation. Toutefois, ne supposez pas immédiatement que vous êtes remplacé.

Dans certains cas, les employeurs ajouteront un poste similaire ou identique à un poste existant et n’auront pas l’intention de remplacer qui que ce soit à ce poste.

Dans d’autres cas, il sera évident que votre poste est annoncé, car il s’agit d’un poste unique tel que celui de directeur des ventes pour la région de l’Est.

Comment déterminer si c’est votre emploi ?

Renseignez-vous sur les faits avant d’envisager le pire. Essayez de comprendre ce qui se passe dans l’entreprise.

Si vous travaillez pour une grande entreprise, il est évident qu’il y aura plus de rotation du personnel et plus d’offres d’emploi annoncées que dans une petite entreprise.

En outre, les offres d’emploi publiées sur les sites de recherche d’emploi peuvent rester en ligne après que le poste a été pourvu, ce qui peut être le cas si vous ne travaillez pas dans l’entreprise depuis très longtemps.

Pour déterminer si votre poste est nouvellement listé, consultez la section carrière en ligne de votre entreprise pour connaître les offres d’emploi actuelles.

Si vous n’êtes pas certain que votre employeur recrute effectivement pour votre poste, vous avez deux options. Vous pouvez demander des éclaircissements à votre employeur ou agir comme si vous étiez certain que votre emploi est menacé.

Mais réfléchissez aux conséquences possibles de chaque option. Si vous vous adressez à la direction, celle-ci pourrait vous demander immédiatement de quitter les lieux, ce qui vous mettrait au chômage plus tôt que prévu.

En revanche, une discussion avec votre supérieur peut être l’occasion d’aborder des questions telles que la poursuite de votre coopération en échange d’une indemnité de licenciement, d’une recommandation ou peut-être même d’une mutation dans un autre emploi.

Tout dépend de ce que vous considérez comme le pire : le stress lié au risque de perdre votre emploi immédiatement si vous confrontez votre patron ou l’angoisse et l’inquiétude d’attendre de savoir ce qu’il en est.

Un indice plus évident

Si vous voyez des signes indiquant que votre employeur n’est pas satisfait de vos performances, tels que des responsabilités réduites ou des commentaires négatifs, une offre d’emploi qui vous semble inconfortablement familière peut être une publicité pour votre poste.

Que faire si c’est votre poste qui est effectivement annoncée ?

Si vous avez réussi à trouver des preuves solides que votre employeur fait de la publicité pour votre poste actuel sans vous en informer, vous devez agir immédiatement. Suivez ces trois conseils :

1.Surveillez vos arrières au travail

Veillez à ne pas vous relâcher au travail et à ne pas faire preuve d’une attitude négative. Vous voulez faire en sorte qu’il soit plus difficile pour votre employeur de vous licencier ou de se passer de vous. Ne lui donnez pas d’excuse pour vous licencier.

Si votre attitude est positive et que votre emploi actuel ne vous convient pas, votre employeur sera plus enclin à envisager de vous confier un autre rôle ou, du moins, à vous donner le plus de temps possible pour trouver un nouvel emploi avant de vous licencier.

2.Connaître ses droits légaux

Vous pouvez consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou un représentant syndical si vous pensez bénéficier de protections dans le cadre d’un contrat de travail ou d’une convention collective.

Toutefois, de nombreux employés ne bénéficient pas de ces protections, car ils sont embauchés à leur guise, ce qui signifie qu’ils peuvent être licenciés à tout moment sans préavis.

3.Commencez immédiatement à chercher un emploi

Si vous n’êtes pas certain que votre emploi est sûr, vous devez immédiatement vous mettre en mode recherche d’emploi. Cela signifie que vous devez mettre à jour votre CV pour y inclure les informations les plus récentes sur votre poste actuel.

Assurez-vous également que votre profil en ligne est complet – y compris les recommandations – et à jour. Commencez à consulter les offres d’emploi et postulez à au moins sept emplois par semaine, si possible.

Si vous ne savez pas par où commencer, consultez les conseils suivants sur la manière de démarrer une recherche d’emploi :

• Identifiez les entreprises susceptibles de vous intéresser et recherchez les offres d’emploi sur leur site web. Envoyez également une lettre de motivation et un curriculum vitae aux responsables des services concernés, indépendamment des postes actuellement disponibles.
• Lancez une campagne de réseautage vigoureuse en contactant votre famille, vos amis, vos collègues, les anciens élèves de l’université et les membres des groupes professionnels auxquels vous appartenez.
• Utilisez les médias sociaux pour identifier d’autres prospects, tels que les membres de groupes sur LinkedIn. Contactez autant de contacts que possible pour des consultations informatives.
• Augmentez votre activité professionnelle. Participez à l’organisation de réunions et de conférences, portez-vous volontaire pour siéger dans des comités et présentez des ateliers lors de réunions professionnelles afin d’accroître votre visibilité.

Conclusion

La sécurité totale de l’emploi n’est jamais garantie. Toutefois, si vous pensez que votre emploi est menacé et que vous remarquez que votre employeur recrute pour un poste qui ressemble au vôtre, il est peut-être temps de commencer à chercher un autre emploi.

Pour atténuer le stress et l’incertitude, vous pouvez choisir de rencontrer votre supérieur pour discuter de vos craintes et découvrir si, en fait, vous êtes en train d’être remplacé. Cette information peut vous aider à aller de l’avant et à décider des prochaines étapes de votre carrière.