6 signes qui prouvent que vos collègues vous apprécient bien

“Si vos collègues vous apprécient, ils achèteront chez vous”. Un conseil précieux dans le monde de travail.

La sympathie ne devrait jamais être recherchée au détriment du respect et elle est loin d’être la chose la plus importante dans la vie ou dans les affaires, mais elle rend certainement ces choses plus faciles.
L’amabilité est un facteur qui fait la différence entre le succès et l’échec dans certains cas au travail.

Alors, comment savoir si mes collègues m’apprécient ?

Outre le fait d’être apprécié ou non, c’est difficile à dire. En général, les gens ne vous le disent pas. Certaines personnes ont même du mal à exprimer ce qu’elles ressentent à leur propre conjoint, sans parler d’un collègue.

Voici donc quelques signes qui révèlent que les gens aiment probablement travailler avec vous.

1.Ils veulent connaître plus sur vous

Vous souciez-vous un tant soit peu de la vie privée ou des opinions de quelqu’un quand vous ne l’aimez pas ? La réponse est souvent non.

Si personne ne vous pose jamais de questions sur votre vie ou vos opinions, essayez d’en poser sur les leurs. Pas comme un “hack”, mais avec un véritable intérêt. Les gens sont assez intéressants quand on gratte un peu la surface.

Souvent, il suffit que vous fassiez le premier pas audacieux et gentil dans une relation pour que les choses commencent à prendre le bon chemin. Faites-le.

Le pire qui puisse arriver est que la relation reste à peu près la même. Tout le monde ne peut pas vous apprécier et c’est normal. Se faire des amis n’est pas non plus le but du travail.

Mais si vous essayez d’apprécier les gens, ils auront plus de chances de vous apprécier. Le terme scientifique pour ce principe s’appelle la réciprocité de l’appréciation.

Aimez sincèrement les autres pour être aimé sincèrement.

2.Vos collègues se détendent autour de vous

Les affaires peuvent être mouvementées et personne n’est détendu. Ou quelqu’un peut avoir des situations tendues à la maison empêchant toute attitude détendue. Ou encore, quelqu’un peut simplement être tendu par nature.

Mais si les gens ne sont généralement pas tendus en votre présence, c’est bon signe. Certaines personnes sont en train de dire “euhhh”. Mais certaines personnes ne lisent pas ce langage corporel aussi facilement que vous.

Quand vous aurez de mauvaises relations avec des collègues, ils auront l’air sournois, leurs yeux se détournent des vôtres, leurs réponses sont laconiques, leur voix est plus haute mais plus calme (bizarre, c’est clair) et il y a une brume de tension dans l’air.

Si vous sentez que les gens sont tendus autour de vous, donnez l’exemple et essayez d’être vous-même plus détendu.

Vos émotions sont contagieuses. Soyez à l’aise. Ayez la tête froide et des yeux aimables qui rencontrent les leurs. Décroisez vos bras. Souriez. Adoptez un sentiment de confort et de calme en vous et les gens le ressentiront et commenceront à le refléter… et ils vous apprécieront pour cela.

“J’ai appris que les gens oublieront ce que vous avez dit, les gens oublieront ce que vous avez fait, mais les gens n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir.” – Maya Angelou

3.Ils affichent le bon genre de silence

Les personnes qui ne vous aiment pas vous parleront le moins possible. Pensez à des réponses brusques d’un seul mot tout en ne vous regardant pas directement. Ou bien ils ne vous parleront que pour essayer de vous faire trébucher ou de vous faire mal paraître. Vous pouvez sentir cette mauvaise intention intuitivement.

Mais parfois, le silence est un bon signe.

Tout comme dans une relation amoureuse, si une personne peut supporter des moments de silence sans se sentir mal à l’aise en votre présence, si elle prolonge les conversations plus que de raison, si elle prend le temps de réfléchir avant de répondre ou si elle se sent à l’aise sans se mettre en avant pour vous, il y a de bonnes chances qu’elle soit à l’aise avec vous et qu’elle vous apprécie.

Il y a une différence entre le silence comme évitement et le silence comme produit du confort.

Si vous sentez que les gens ne sont pas à l’aise avec vous, essayez d’être plus à l’aise avec eux. Soyez à l’aise dans la conversation et la posture pour que les gens se sentent plus à l’aise avec vous.

La tension engendre la tension. Le calme engendre le calme.

4.Vos collègues plaisantent de manière facile

Parfois, les gens plaisantent pour relâcher la pression, afin d’évacuer la tension qu’ils ressentent à votre égard ; la plaisanterie n’est donc pas toujours un signe clair que vous leur plaisez.

Mais si les gens se sentent suffisamment à l’aise pour plaisanter sans avoir à rire nerveusement, ils vous apprécient probablement.

Parfois, la majorité d’une réunion peut consister à plaisanter ou à parler (surtout à écouter) de choses autres que le travail. Cela peut conduire au succès et à une plus grande aisance dans le reste du temps où les gens parlent du travail.

Bien sûr, un sens aigu de la conscience de soi est nécessaire lorsqu’il s’agit d’humour, mais lorsque vous le pouvez, détendez-vous et amusez-vous. Les gens vous apprécient et vous respectent lorsque le travail ne détruit pas votre joie de vivre.

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5.Vous êtes doué pour les noms

Il s’agit d’une astuce subtile que vous pouvez utiliser pour vous faire aimer des autres au travail : dites le nom de vos collègues aussi souvent que possible.

Regardons les choses en face – nous sommes tous de grands narcissiques et nous aimons tous le son de notre propre nom.
Si vous êtes doué avec les noms, vous faites probablement une excellente impression sur ceux qui vous entourent.

6.Vos collègues vous aident dans votre travail

Les personnes qui vous apprécient feront tout leur possible pour vous aider. Pas pour vous rendre la pareille, mais parce qu’ils veulent vous aider.

Pensez aux collègues de travail qui s’entraident pour accomplir leur tâche. L’un d’eux a une lourde charge, alors l’autre lui demande d’en prendre une partie parce qu’il veut l’aider.

Les collègues qui vous aident quand ils n’ont pas à le faire sont soit des superstars de l’éthique du travail, soit des saints de l’esprit d’équipe, soit elles vous apprécient bien… ou tout cela à la fois.

Si les gens ne vous aident pas, aidez-les.

La science montre que vous avez plus tendance à apprécier les personnes à qui vous rendez service. Soyez la genèse de cette dynamique de sympathie et d’aide, si ce n’est pas déjà le cas pour vous.

Conclusion

Si les gens sont curieux de votre vie, se détendent autour de vous, cherchent à discuter avec vous, plaisantent avec vous ou vous aident quand ils n’ont pas à le faire, ils vous apprécient probablement.

Le fait que vous soyez apprécié ou non dépend souvent de vous, pas d’eux. Reconnaissez-le.

Si vous ne voyez pas ces signes, essayez de leur parler de leur vie. Essayez de vous détendre en leur compagnie. Essayez de plaisanter avec eux de manière appropriée. Respectez-vous et respectez-les. Aidez-les… et trouvez des choses que vous aimez vraiment chez eux.