6 façons d’être plus autonome au travail

Notre culture ne tarit pas d’éloges sur les entrepreneurs. Ces intrépides gourous des affaires qui sont prêts à tout risquer pour réussir à leurs propres conditions. Mais que faire si vous voulez être plus autonome au travail, sans pour autant vous lancer seul ?

Tout le monde ne souhaite pas travailler à son compte. Les récompenses peuvent être importantes, mais les pièges sont nombreux.

Vous n’avez peut-être pas envie de risquer de multiples échecs pour avoir plus de contrôle sur votre temps, même si la liberté est importante pour vous.

Si vous avez envie de plus d’autonomie, mais que vous n’avez pas envie de naviguer dans une telle incertitude, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour cultiver votre autonomie professionnelle.

Vous n’avez même pas besoin de quitter votre emploi pour le faire.

1.Soyez fiable

Pour obtenir plus de liberté et d’autonomie au travail, vous devez d’abord prouver que vous êtes digne de confiance. Cela signifie être fiable, c’est-à-dire faire ce que vous dites que vous allez faire et le faire bien, 100 % du temps.

Etre fiable au travail signifie également que vous devez vous assurer que votre patron et vos collègues savent que vous l’êtes, en leur parlant de vos intentions et en assurant le suivi de vos résultats.

Vous pouvez avoir l’impression de vous glorifier, de vous vanter, mais il s’agit simplement d’une bonne communication.

Vous faites savoir à vos coéquipiers qu’ils n’ont pas à s’inquiéter que vous fassiez ce que vous êtes censé faire. Il est donc plus facile pour eux de faire leur part aussi.

Il est également important de communiquer lorsque vous constatez que vous ne pouvez pas remplir vos obligations… même si c’est difficile à admettre.

Voilà un conseil que vous pouvez suivre :

Évitez les surprises. Si vous faites une promesse que vous ne pouvez pas tenir en raison de circonstances vraiment terribles et imprévues, faites-le savoir à la personne concernée dès que possible.

Prenez le taureau par les cornes. N’attendez pas la dernière minute pour lui dire que vous ne pouvez pas le faire.

Si vous êtes en retard, appelez la personne pour lui dire quand vous pourrez la rencontrer au lieu de la laisser se demander où vous êtes.

Répondez aux demandes de renseignements et aux courriels dans un délai de 24 à 48 heures. Cela même s’il s’agit simplement de dire “Je l’ai reçu et je vous répondrai d’ici la semaine prochaine”.

Lorsque vous utilisez des excuses et que vous ne faites tout simplement pas savoir à l’autre partie où vous en êtes, vous lui dites essentiellement : “Vous n’êtes pas important pour moi.”

2.Évaluez les nouvelles opportunités en gardant à l’esprit l’indépendance

Vous envisagez de changer d’emploi ou d’entreprendre de nouveaux projets à votre poste actuel ? Faites de l’autonomie l’un de vos critères lorsque vous prenez votre décision.

Lorsque vous évaluez une offre d’emploi, il est particulièrement important de prêter attention à deux choses :

1. La culture de l’entreprise
2. La relation que vous êtes susceptible d’avoir avec votre futur manager.

La culture d’entreprise est la personnalité de l’organisation. Elle comprend des facteurs tels que :

• La mission et les objectifs de l’entreprise
• La structure de la journée et de la semaine de travail
• L’environnement de bureau et l’atmosphère sociale au travail.

Par exemple, une startup peut avoir un code vestimentaire très souple et une atmosphère décontractée. Pourtant, elle peut demander à ses employés de passer de longues heures au bureau et brouiller les frontières entre le travail et l’après-travail.

En comparaison, une entreprise plus traditionnelle vous demandera peut-être de vous habiller un peu mieux au bureau, mais votre journée de travail sera plus prévisible.

Lorsqu’il s’agit de savoir comment vous vous entendriez avec un nouveau manager, soyez attentif pendant l’entretien d’embauche et préparez vos propres questions.

Demandez-lui quelle est sa relation de travail idéale et quelles sont les personnes qui réussissent le mieux dans son équipe.

Vous seriez surpris de voir combien de fois une personne révèle des informations révélatrices sur elle-même au cours d’un entretien d’embauche.

Les micro-managers peuvent tout à fait vous dire qu’ils aiment être impliqués dans chaque partie de chaque projet. (“J’aime me salir les mains”, pourrait-il dire.)

Et quelqu’un qui est difficile à satisfaire peut décrire les échecs de son équipe jusqu’à présent, et exprimer son exaspération du fait que personne n’a réussi à durer dans ce rôle.

Il existe d’autres signes d’un mauvais patron. Il peut se contredire, vous interrompre ou être en retard à chaque réunion. Avant tout, écoutez votre instinct.

Si vous ne vous voyez pas heureux de travailler pour cette personne, faites attention. Vous ne pouvez pas être indépendant au travail si votre patron remet en question tout ce que vous faites.

3.Le télétravail peut vous permettre une bonne autonomie

À moins que vous n’ayez la chance de travailler dans une entreprise qui a adopté un environnement de travail axé sur les résultats, vous êtes probablement soumis à un certain nombre de restrictions concernant votre temps de travail.

En général, ces restrictions concernent :

• Le nombre d’heures de travail par jour.
• Les heures auxquelles vous devez vous présenter sur le lieu de travail (et le quitter).
• Ce que vous êtes censé faire pendant que vous y êtes.

Mais si vous pouvez négocier des privilèges de télétravail, vous pourrez au moins effectuer une partie de votre journée de travail en pyjama. En plus d’éviter les trajets.

Vous pourriez trouver plus facile que vous ne le pensez de convaincre votre patron de vous laisser travailler à distance à l’occasion.

Un nombre croissant d’employeurs adoptent le télétravail, que ce soit à temps plein ou à temps partiel.

Parmi les avantages qu’ils en retirent, citons :

• Les économies sur les coûts immobiliers
• La fidélisation
• Le moral des employés
• L’augmentation de la productivité.

Une enquête réalisée en 2017 par FlexJobs a montré que 66 % des travailleurs déclaraient être plus productifs en travaillant en dehors du bureau.

Si vous avez déjà dû apporter un casque antibruit pour étouffer les bavardages de votre voisin de box, il n’est pas difficile de deviner pourquoi.

Il est important de souligner ces avantages lorsque vous parlez à votre responsable. Votre objectif est de vous assurer qu’il voit les avantages du télétravail pour lui.

Au-delà, le plus important est d’anticiper ses objections.

Cherchez à apaiser des inquiétudes éventuelles. C’est-à-dire les inquiétudes concernant votre productivité ou les problèmes de sécurité informatique , doivent également constituer une part importante de votre proposition.

Essayez de vous mettre à la place de votre patron. Pensez à ses plus grandes questions ou à ses blocages, et préparez des solutions.

Par exemple, proposez des réunions de rattrapage hebdomadaires en face à face ou des listes de tâches hebdomadaires. Cela permettra de montrer que vous ne vous contentez pas de regarder la télévision en journée.

Ou encore, suggérez de travailler avec votre service informatique pour vous assurer que votre équipement est sécurisé.

De nombreuses entreprises disposent également de VPN (réseaux privés virtuels) sécurisés auxquels vous pouvez vous connecter. Vous pourrez alors bénéficier des mêmes avantages en matière de sécurité que si vous étiez au bureau.

En faisant des recherches, notamment sur ces questions, vous montrerez que vous avez réfléchi à toutes les facettes de l’arrangement.

4.Apprenez quelque chose de nouveau

Si vous n’apprenez pas, vous ne progressez pas. Si vous ne progressez pas, vous risquez de vous retrouver avec des opportunités plus limitées et moins de pouvoir au travail.

Apprendre ne signifie pas nécessairement investir dans une éducation formelle, bien que cela soit possible. Vous pouvez suivre un cours ou un séminaire, vous mettre en relation avec un mentor ou vous porter volontaire pour une mission de longue haleine. Tout cela vous aidera à évoluer dans un nouveau rôle.

Adopter un état d’esprit de croissance peut également vous aider à voir de nouvelles possibilités pour votre carrière.

Les personnes qui croient que leurs talents peuvent être développés (par un travail acharné, de bonnes stratégies et l’apport des autres) ont un état d’esprit de croissance.

Ils ont tendance à réussir davantage que ceux qui ont un état d’esprit plus fixe (ceux qui pensent que leurs talents sont des dons innés).

5.Soyez prêt à passer à autre chose

Faites ce que vous aimez, dit le conseil, et vous ne travaillerez jamais un seul jour de votre vie. Mais le problème quand on aime son travail, c’est qu’il peut nous empêcher de voir nos propres intérêts.

Même si vous êtes fou de votre entreprise, de sa mission et de vos collègues, ne perdez pas de vue le fait que votre travail est, eh bien, un travail.

Les employeurs veulent que les travailleurs soient loyaux. Cependant, ce n’est pas une bonne idée de commencer à penser à l’entreprise avant soi-même.

Gardez votre CV à jour, votre réseau solide et vos compétences à jour. Et n’arrêtez pas de penser à votre prochaine destination.

L’autonomie dans votre travail va vous permettra à être flexible prêt aux changements. Vous ne savez jamais quand les choses vont changer et que vous vous retrouverez à nouveau à la recherche d’un emploi.

6.Déconnectez-vous du travail

Une autre façon d’être loyal envers vous-même : protégez votre vie personnelle du travail. C’est plus difficile que jamais de nos jours, grâce aux smartphones et aux applications de messagerie toujours actives.

Mais si vous n’avez pas l’intention de vous débrancher à la fin de la journée, vous n’aurez jamais le repos dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail.

Cela signifie que vous devez fixer vos propres limites et vous y tenir. Résistez à l’envie de consulter vos e-mails après le dîner ou lorsque vous vous réveillez au milieu de la nuit.

Ne laissez pas votre smartphone dans votre chambre. Détendez-vous le soir avec un vrai livre, au lieu de lire des livres électroniques sur une tablette, qui pourraient vous inciter à consulter vos e-mails.

Prenez vos vacances et vos congés maladie, si vous avez la chance d’en avoir. Et sachez que, ce faisant, vous aidez l’entreprise, ainsi que vous-même.

Le fait de vous absenter du travail vous aidera à être plus productif pendant que vous y êtes. Et cela vous permettra, à vous et à votre employeur, de mieux réussir – et vous donnera plus de liberté.