6 signes que votre employeur cherche à vous remplacer

Le milieu de travail peut être un endroit frustrant, surtout si vous remarquez que votre employeur vous traite d’une manière qui peut laisser présager que vous serez remplacé (c.-à-d. une façon “gentille” d’être congédié).

Votre organisation cherche à obtenir de vous une valeur ajoutée. Cela signifie qu’elle n’est pas votre amie, même si vous aimez votre travail.

Il est agréable de penser que les patrons et les managers ont vos intérêts à cœur. Mais en réalité, ils ont les intérêts de l’entreprise à l’esprit, et cela vaut aussi pour les personnes.

La première chose à retenir est que rien n’empêche un employeur de chercher un remplaçant – et même d’organiser des entretiens. Il existe peu de restrictions en matière de droit du travail dans ce domaine – tant que l’employeur n’agit pas de manière discriminatoire, il a les coudées franches. En d’autres termes, rien n’empêche votre employeur de chercher à vous remplacer.

Ne vous découragez donc pas si vous vous sentez bizarre à l’idée de montrer des signes qui pourraient vous amener à être remplacé… Au lieu de cela, apprenez à comprendre pourquoi avec les 6 raisons les plus courantes pour lesquelles cela se produit.

1. Vos supérieurs vous scrutent constamment

C’est l’un des signes les plus courants que la décision de vous remplacer a déjà été prise ou est sur le point de l’être. Lorsque tout ce que vous faites est passé au crible, c’est que vous êtes en difficulté.

Le signal n’est pas le fruit d’une seule journée… Il se produit au fil du temps, de plus en plus, jusqu’à ce que vos managers soient visiblement “sur” vous, jour après jour.

Une surveillance accrue de la part de votre employeur s’installera lentement. Il est souvent difficile de s’en rendre compte, mais lorsque c’est le cas, il devient évident que vous n’êtes pas traité de manière équitable.

Se fermer à cause de la pression est la réaction typique dans ce cas, mais cela ne servira pas à grand-chose, si ce n’est à accélérer le fait que votre patron pourrait vous remplacer.

Au lieu de cela, faites ce qui suit :

• Abordez directement le point de discussion, puis montrez en priorité que vous avez réglé le problème. Faites-le rapidement, sinon vous continuerez à accumuler les critiques.
• Si vos responsables estiment que vos efforts ne sont pas suffisants, demandez-leur où vous avez pu vous tromper et comment vous pouvez améliorer le processus rapidement pour que tout rentre dans l’ordre.
• Si l’on attend de vous que vous maîtrisiez le processus et que les responsables pensent que vous vous relâchez pour une raison ou une autre, faites part de votre engagement à revenir sur la bonne voie.
• En revanche, si vous ne parvenez pas à trouver une raison possible pour laquelle vous faites l’objet d’un examen aussi minutieux, exprimez vocalement vos préoccupations et dites ce que vous ressentez et où cela peut vous mener.

Il est préférable de savoir si la décision de vous remplacer a déjà été prise. Cela vous donnera l’espace mental et physique nécessaire pour vous préparer à un nouvel emploi sans avoir à précipiter le processus.

2. La communication semble maladroite et déconnectée

Vous essayez de parler avec vos responsables comme vous l’avez toujours fait, mais vous remarquez que quelque chose ne va pas. Ils ne vous répondent plus comme avant.

Les managers sont occupés, il se peut donc qu’ils aient d’autres priorités. Mais leur principale préoccupation devrait être d’interagir avec les employés. Si ce n’est pas le cas, il y a lieu de s’inquiéter.

La raison en est que les managers ont des réunions internes et, vous l’aurez deviné, ils nomment des personnes sur la base des données de performance qu’ils voient au cours de ces réunions.

Bien qu’il soit bon de garder les choses ancrées dans le monde des affaires, cette approche n’est pas le type de leadership que l’on recherche dans une organisation…

C’est le genre de scénario “Je suis le patron et vous avez intérêt à me donner de la valeur ou je [entrez ce que votre patron veut faire de vous]”. Si vous vous sentez comme ça dans votre entreprise, envisagez de la quitter au plus vite.

3. On ne vous confie plus autant de tâches que par le passé

Lorsque vous débutez, tout le monde vous donne des choses à faire : vos managers, vos collègues ect… Même le PDG peut interagir avec vous pour avoir un aperçu de vos activités quotidiennes.

Cela s’intègre de plus en plus dans votre travail au fur et à mesure que vous évoluez dans votre fonction et que les gens commencent à compter sur vous pour accomplir certaines tâches.

Pourtant, s’ils ne vous confient aucune tâche, cela signifie qu’ils ne voient plus la valeur de ce que vous faites. C’est un très mauvais signe pour votre sécurité d’emploi.

Il y a des milliers de raisons pour lesquelles cela peut se produire, mais considérez ceci :

• Quand cela a-t-il commencé ? Y a-t-il eu un événement particulier qui a rendu les gens plus réticents à vous confier du travail, ou cela a-t-il semblé venir de nulle part ?
• Qu’avez-vous fait dans le passé que l’on ne vous demande plus de faire ? Les rôles changent-ils au sein de l’entreprise ou êtes-vous sûr que cette tâche doit encore être accomplie ?
• Lorsque vous discutez avec vos supérieurs, comment réagissent-ils à l’évocation de cette tâche ? L’ignorent-ils ou s’inquiètent-ils du fait que vous ne fassiez plus ce travail ?

Si les connotations négatives de ces points se combinent à une communication déconnectée (signe n° 2 de cette liste), ne vous attendez pas à ce que ce travail revienne de sitôt…

Au lieu de cela, attendez-vous à ce qu’un remplaçant arrive sur le lieu de travail. Cette situation sera probablement plus difficile à vivre que toute autre raison de se faire remplacer au travail, mais vous ne pouvez pas la laisser prendre une tournure personnelle.

Vos compétences sont précieuses et il existe des milliers d’entreprises qui le savent. C’est juste que cette entreprise, à ce moment-là et dans cet environnement, a décidé que vous ne pouviez plus travailler avec elle. La solution consiste à trouver un meilleur emploi dans une meilleure entreprise.

4. Il y a des offres d’emploi ouvertes pour votre poste

C’est le signe le plus évident que votre patron ou votre responsable vous a fait remplacer, et c’est un mauvais travail de la part du service des ressources humaines. Vous n’êtes pas stupide, il est donc facile de repérer ce genre de choses.

Si vos supérieurs font preuve d’une grande méchanceté en vous évinçant de votre poste sans vous le dire, ils essaieront de masquer l’inscription sur la liste en disant qu’elle est un peu différente de ce que vous faites – mais pas vraiment.

Une façon rapide de procéder consiste à consulter manuellement le site web de l’entreprise, mais il se peut que l’offre d’emploi ne soit pas publiée partout. Il se peut qu’elle ne soit publiée que sur LinkedIn, par exemple.

En savoir plus : Mon employeur recrute pour le poste que j’occupe : Que faire ?

5. Votre employeur a une attitude laxiste à votre égard

À l’opposé d’un contrôle permanent, votre patron peut aussi avoir une attitude laxiste à votre égard. Ce n’est pas non plus un bon signe, car il a l’obligation de prêter attention aux employés.

Plus rarement, mais certainement possible, les responsables qui étaient auparavant réactifs mais qui ne le sont plus peuvent signaler une réunion interne dont vous êtes l’objet.

Cela ne signifie pas nécessairement que vous allez être remplacé, mais il se passe quelque chose et vos responsables sont en train de réfléchir à ce qu’il faut faire…

Dans ces cas-là :

• Ne paniquez pas, vous ne savez pas pourquoi ils vous traitent ainsi.
• Ne faites pas de suppositions, car vous aurez plus de mal à comprendre ce qui se passe.
• Soyez ouvert à la discussion avec vos supérieurs et faites-leur savoir que vous êtes disponible.
• Concentrez-vous sur votre travail et, si vous n’avez pas de tâches à accomplir, dépassez-les.

Vos responsables vous évaluent souvent non seulement en fonction des performances de l’entreprise, mais aussi en fonction de la manière dont vous démontrez que vous vous souciez de la réussite de l’organisation.

Cela ne se fait pas du jour au lendemain. Alors ne changez pas vos habitudes simplement parce que vous avez remarqué que les managers se méfient de vous. Soyez sincère dans votre proposition de valeur.

Si cela ne semble pas fonctionner et que vous ne savez toujours pas ce qui se passe, mieux vaut se préparer au pire que d’être surpris de nulle part. Faites circuler votre CV le plus rapidement possible !

6. Les plaintes relatives à la qualité remplissent votre boîte de réception

Un autre signe évident que la sécurité de votre emploi est en jeu est que votre boîte de réception est remplie de plaintes sur la qualité de votre travail, que vous pensiez avoir bien travaillé ou non…

Les plaintes commencent à affluer, jour après jour.

Non, il ne s’agit pas d’une journée au hasard et c’est tout…

Il s’agit d’un flux continu de mauvais commentaires qui vous donnera probablement l’impression que vous faites mal les choses ou que vous ne savez pas comment les faire.

Ce sentiment est exactement ce que les managers veulent obtenir avec cette tactique. Laissez-nous vous dire que vous ne méritez pas un emploi dans une entreprise qui vous traite de la sorte – point final.

Que le travail soit bon ou non, une entreprise devrait ancrer sa culture dans l’élévation mutuelle, et non dans l’humiliation d’un employé. Lorsque cela se produit, commencez à chercher d’autres opportunités.

Si vous êtes capable de repérer les signes d’un patron qui cherche à vous remplacer avant qu’il ne le fasse, vous pouvez également vous préparer à.. : 1) un meilleur environnement de travail et 2) un meilleur emploi en général.

Ne laissez pas le sentiment que quelque chose pourrait se produire rester sans réponse. Préparez-vous à trouver un emploi où vos supérieurs apprécieront mieux la valeur que vous pouvez apporter à l’organisation.