Comment surmonter les embrouilles avec votre patron ?

Les êtres humains sont des créatures sociales qui s’épanouissent en travaillant à la réalisation d’objectifs communs, et le lieu de travail ne fait pas exception à la règle. Le travail en commun rapproche souvent les gens, créant une camaraderie et un sentiment d’utilité.

Mais que se passe-t-il lorsqu’une discussion avec un collègue pendant le travail se tourne mal à cause d’un désaccord ou d’une mésentente ? Et comment gérer la situation si la personne avec laquelle vous aviez un embrouille est votre patron ?

Lorsque nous ne sommes pas d’accord, nous devons toujours trouver un terrain d’entente avant de pouvoir aller de l’avant. En général, ce n’est pas si difficile : nous trouvons un moyen de communiquer nos besoins et de résoudre nos différends.

Toutefois, gérer un embrouille avec votre patron peut s’avérer très délicat ; si vous et votre patron ne parvenez pas à surmonter vos différences, cela peut vous rendre la vie difficile.

Alors, comment apprendre à vivre avec une personne avec laquelle vous n’êtes pas d’accord et à recevoir des ordres de sa part ? Comment pouvez-vous accomplir votre travail et aller de l’avant sans trahir qui vous êtes ? Lisez la suite pour le savoir.

3 conseils pour gérer et prévenir les embrouilles avec votre patron

1.Prenez du recul

Vous êtes au travail parce que vous devez gagner votre vie et, pour ce faire, vous devez aider l’entreprise à atteindre ses objectifs. Quoi qu’il arrive entre vous et votre patron, la vie doit continuer.

Ne laissez pas la situation vous affecter au point de perdre votre pouvoir, de ne plus voir les choses en face et de prendre éventuellement une décision stupide et à courte vue.

N’oubliez pas que le travail est le travail et que, parfois, vous devez simplement baisser la tête et faire votre travail, que vous aimiez ou non les personnes avec lesquelles vous travaillez.

2.Comprendre le style de communication de votre patron

Ce point est très important, car si vos styles sont très différents, vous risquez d’avoir des embrouilles et du mal à vous entendre, ce qui n’améliorera pas vos chances de progresser dans l’entreprise.

Certains patrons sont intuitifs – ils veulent avoir une vue d’ensemble et ne veulent pas entendre les détails. D’autres patrons sont analytiques et veulent voir des chiffres et des données. D’autres encore recherchent ou apprécient l’intelligence émotionnelle et veulent savoir et comprendre ce que ressentent les autres.

Si votre patron et vous avez du mal à communiquer, vous pouvez vous entraîner à parler et à penser selon le style de communication de votre patron. Cela vous aidera à comprendre la meilleure façon de partager vos idées avec lui et de faire passer votre message.

Par exemple, si votre patron est une personne analytique, entraînez-vous à penser en termes de chiffres et de métriques.

De même, si votre patron veut connaître la solution globale d’un problème, n’attendez pas la fin d’une présentation de 30 minutes pour présenter votre conclusion. Au lieu de cela, présentez d’abord votre recommandation, puis expliquez en détail ce qu’il faut faire pour atteindre cet objectif.

Ces changements ne vous viendront peut-être pas naturellement au début, mais plus vous vous entraînerez et recevrez des réactions positives, plus votre relation s’améliorera et moins vous risquerez d’être confronté à un conflit de personnalité à l’avenir.

3.Travaillez dur et documentez votre travail

Il est difficile de licencier quelqu’un qui continue à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise, alors travaillez dur et soyez toujours à l’heure.

Si vous êtes en conflit de personnalité, vous ne voulez pas donner à votre patron des munitions contre vous.

Gardez également une trace de toutes vos réalisations, des commentaires positifs et des indicateurs qui montrent les résultats de votre travail acharné.

Si votre patron tente de vous licencier, vous pourrez ainsi prouver que vous avez toujours bien fait votre travail. C’est également une bonne idée de vous asseoir avec votre patron pour clarifier ses attentes et définir vos objectifs, afin qu’il n’y ait pas de malentendu.

Choses à éviter en cas dans les embrouilles avec votre patron

1.Ne soyez pas impulsif

Si votre patron dit quelque chose qui vous contrarie, ne réagissez pas sous le coup de la colère.

Réfléchissez toujours avant de parler. Vous ne voulez pas dire quelque chose que vous regretteriez plus tard ou qui pourrait être utilisé contre vous. Et si la situation doit s’envenimer, au moins vous n’aurez pas l’air d’être le problème.

2.Ne vous laissez pas emporter par vos émotions

Si vous devez affronter votre patron, n’en faites pas une affaire personnelle et ne laissez pas vos émotions prendre le dessus. Utilisez des exemples précis de situations que vous avez enregistrées et parlez des problèmes spécifiques que vous rencontrez.

Vos problèmes avec la personnalité de votre patron ne doivent pas entrer dans la conversation. Restez aussi positif que possible.

3.N’oubliez pas d’envisager vos options

Enfin, posez-vous une question : À quel point avez-vous besoin de ce travail ?

Si votre patron vous demande de faire quelque chose qui trahit vos principes éthiques ou votre caractère profond, la recherche d’un nouveau poste pourrait être votre meilleure option.

4.Ne négligez pas la mise à jour de votre CV

Aussi indispensable que ce poste puisse paraître, et aussi impossible qu’un changement de carrière puisse paraître à partir de là, les emplois vont et viennent.

Chaque jour, des employés quittent leur poste et en trouvent un nouveau, et si des milliers d’autres personnes peuvent faire ce changement, vous le pouvez aussi.

Tous les conflits de personnalité avec votre patron ne peuvent pas être résolus, et parfois, trouver un nouvel emploi – et un nouveau patron – peut être la meilleure option.