Que faire lorsque mes collègues veulent me faire virer ?

Faire face à des collègues qui tentent de vous faire virer est un véritable défi.

C’est très stressant et cela peut vous empêcher de faire du bon travail et de faire avancer votre carrière. À l’heure actuelle, vous envisagez peut-être de vous adresser directement à votre patron ou de quitter votre emploi.

Mais il serait sage de ne pas précipiter les choses. Accordez-vous une journée de réflexion, car il n’est jamais bon d’agir sous le coup de l’émotion ou par ignorance.

En outre, vous pouvez faire beaucoup de choses pour régler le problème de ces collègues qui essaient de vous faire perdre votre emploi.

Mais, un collègue peut-il vous faire licencier ?

Un collègue n’a pas le pouvoir direct de vous licencier. Cette décision est généralement prise par la direction ou les ressources humaines.

Toutefois, un collègue peut influencer la décision de vous licencier en signalant des préoccupations légitimes concernant vos performances, votre comportement ou des violations des politiques de l’entreprise.

Dans certains cas, les collègues peuvent tenter de vous licencier par des actions malveillantes, telles que :

La diffusion de fausses rumeurs.
Le sabotage de votre travail.
La création d’un environnement de travail hostile.

Signes que vos collègues tentent de vous faire virer

Examinons quelques signes classiques indiquant qu’un collègue tente de vous saboter et de vous faire licencier.

1.Vos collègues refusent de vous aider ou de vous fournir des informations

Un refus catégorique de vous aider, qui se prolonge, peut être le signe qu’un collègue est hostile à votre égard.

Et s’il refuse de vous fournir des informations et un soutien essentiels, il est fort probable qu’il tente de vous saboter.

2.Ils vous éclairent au gaz

Le “gaslighting” est une technique de manipulation très répandue. En fait, la personne qui subit cette technique reçoit des informations initiales.

Plus tard, la personne qui la manipule insiste sur le fait que l’information initiale était différente de ce qu’elle était en réalité.

Si c’est ce que vous vivez, c’est qu’ils essaient de vous manipuler et d’obscurcir votre jugement. L’objectif principal de cette technique est de vous faire douter de vous-même et de vos capacités.

Cependant, elle peut également vous faire échouer dans votre travail en raison des informations trompeuses qui vous ont été données.

3.Ils vous donnent volontairement de mauvais conseils

En combinaison avec le “gaslighting”, vos collègues qui vous poignardent dans le dos peuvent vous donner de mauvais conseils délibérément.

Dès que vous remarquez des signes d’un tel comportement, vous pouvez être sûr que de telles personnes ne sont absolument pas fiables et que vous devez cesser de les écouter.

4. Ces collègues vous font concurrence de manière agressive

Si vous remarquez qu’un de ces collègue entre soudainement en concurrence avec vous de manière agressive ou sournoise, c’est peut-être le signe qu’il essaie de vous faire licencier.

Cette concurrence peut se manifester de différentes manières, par exemple en s’attribuant le mérite de vos idées, en sapant vos efforts ou en s’efforçant de vous surpasser de manière à vous faire paraître inadéquat.

5.Ils essaient de vous faire mal paraître devant votre patron et vos autres collègues

Bien entendu, ils peuvent tout simplement essayer de vous faire mal paraître devant vos autres collègues et votre patron, et ce de manière flagrante et non dissimulée.

À ce stade, ils déclarent ouvertement par leur comportement qu’ils ne vous aiment pas pour une raison ou une autre et qu’ils veulent que vous partiez.

L’avantage dans cette situation est que votre patron peut se rendre compte de ce qui se passe et faire quelque chose pour résoudre la situation.

Comment faire face à des collègues qui cherchent à vous faire virer ?

Si vous êtes absolument certain que certains de vos collègues sont malveillants et qu’ils cherchent à vous faire licencier, vous devez agir immédiatement.

Voici quelques mesures efficaces que vous pouvez prendre pour vous protéger contre ces personnes.

1.Vérifiez la politique de votre entreprise

Une personne qui tente de vous faire licencier est une forme de harcèlement. Cela doit être considéré comme une faute grave et constitue en soi un motif de licenciement.

Relisez donc la politique de votre entreprise et vérifiez ce qu’elle dit à propos de ce type de comportement. C’est la personne qui vous harcèle qui doit être licenciée, pas vous.

2.Procédez à une auto-évaluation et à une auto-réflexion

Aucun patron ou responsable sain d’esprit ne vous licenciera si vous êtes quelqu’un qui s’entend bien avec les autres et qui fait du bon travail.

Examinez donc le travail que vous avez accompli et demandez-vous ce que vous pourriez faire de mieux.

Pensez également à vos relations professionnelles. Avez-vous été un bon collègue ces derniers temps ? Êtes-vous serviable, plein de ressources et bien informé ? Avez-vous l’esprit d’équipe ?

3.Déterminez les motivations qui sous-tendent les actions de vos collègues

Essayez de comprendre les motivations sous-jacentes de vos collègues et discernez les forces qui motivent leur comportement. Quelles sont les circonstances qui ont conduit à cette situation ?

Faites de votre mieux pour vous mettre à la place des collègues en question et réfléchissez à ce qui leur pose problème. Cette hostilité est-elle personnelle ou purement professionnelle ? Avez-vous fait quelque chose qui les a offensé ? Vous considèrent-ils comme une menace ?

4.Documenter les communications en ligne et écrites comme preuves

Étant donné qu’un collègue qui tente de vous faire licencier peut vous fournir des informations trompeuses, vous devez garder une trace de ce qu’il vous dit.

Veillez donc à conserver les courriels et les messages privés. Vous pouvez même faire des captures d’écran et souligner certaines parties du texte.

Ainsi, en cas de litige entre vous et eux, vous pourrez montrer à vos supérieurs ce qu’ils vous ont dit exactement.

Documenter la communication et recueillir des preuves sera utile si vous travaillez dans une entreprise où la justice et l’équité sont des valeurs fondamentales.

Si ces valeurs n’existent pas et que vous travaillez dans un système corrompu, il serait peut-être préférable d’affronter directement les personnes qui tentent de vous saboter.

4.Traiter les plaintes déposées contre vous

Si votre patron vous appelle pour une conversation privée et vous dit que des plaintes ont été déposées à votre sujet, faites de votre mieux pour comprendre exactement de quoi il s’agit.

Demandez-lui ce que vous avez fait de mal et exigez des preuves. S’il ne s’explique pas, vous vous méfiez de lui.

La logique et la confiance en soi sont vos meilleurs amis dans cette situation.

5.Gardez le contrôle de vos émotions

Faites de votre mieux pour garder votre sang-froid. Face à l’adversité, gardez votre sang-froid et restez ferme dans votre quête de vérité et de responsabilité.

Ne laissez pas vos émotions dicter vos actions. Faites preuve d’intelligence émotionnelle et répondez de manière rationnelle à toute provocation.

6.Maîtriser l’art de la négociation

La négociation est l’une des compétences les plus précieuses que l’on puisse acquérir dans la vie. Elle a de nombreuses applications pratiques dans un cadre professionnel et d’entreprise.

Bien négocier, c’est développer les compétences nécessaires pour parvenir à des solutions mutuellement bénéfiques tout en conservant son intégrité.

Cela peut vous aider à naviguer dans des situations difficiles, à résoudre des conflits et à trouver un terrain d’entente. En utilisant efficacement les compétences de négociation, vous pouvez aborder les problèmes de manière professionnelle et éventuellement atténuer l’impact négatif des actions d’un collègue.

Les compétences en matière de négociation vous permettent d’engager des conversations constructives et de trouver des solutions qui conviennent à toutes les parties concernées.

En vous concentrant sur les intérêts plutôt que sur les positions, vous pouvez explorer les solutions possibles qui répondent aux préoccupations sous-jacentes de votre collègue et de vous-même.

7.Former des alliances sur le lieu de travail

Une stratégie efficace consiste à former des alliances sur le lieu de travail avec d’autres collègues. Ces alliances peuvent vous apporter un soutien, une protection et des informations précieuses sur la situation.

Lorsque vous avez des alliés sur le lieu de travail, vous risquez moins d’être isolé ou pris pour cible.

Des collègues peuvent vous apporter un soutien émotionnel et vous aider à traverser des situations difficiles.

En outre, le fait d’avoir plus de personnes de votre côté peut rendre plus difficile le succès des efforts déployés par les collègues problématiques pour vous faire licencier.

Par ailleurs, la formation d’alliances avec vos collègues amis vous permet de recueillir des informations et des points de vue sur la situation auxquels vous n’auriez peut-être pas eu accès autrement.

Ils peuvent être au courant des intentions ou des tactiques de vos “ennemis” et vous aider à identifier des schémas ou des signaux d’alerte.

8.Choisissez vos mots avec soin

Lorsque vous signalez des incidents liés à un collègue qui tente de vous faire mal paraître et de compromettre votre emploi, il est essentiel de faire attention au choix de vos mots.

Un langage soigné permet de s’assurer que votre rapport est perçu comme précis, objectif et professionnel.

L’utilisation d’un langage impartial et factuel mettra en évidence votre professionnalisme. Cela vous permet d’exposer efficacement la situation sans paraître trop émotif ou trop vindicatif.

En choisissant des mots précis et exacts, vous donnez de la crédibilité à votre récit de l’incident.

Évitez d’exagérer ou de faire des suppositions, car cela peut nuire à votre crédibilité et empêcher les autres de prendre votre rapport au sérieux.

9.Entretenez de bonnes relations avec vos supérieurs

Entretenir des liens étroits avec vos supérieurs ou vos managers peut s’avérer bénéfique à plusieurs égards lorsque vous êtes confronté à des collègues qui tentent de vous faire passer pour un méchant.

En établissant de bonnes relations avec vos supérieurs, vous établissez une relation de confiance avec eux.

Cela leur permet de s’assurer qu’ils apprécient votre travail et vos contributions, et les rend moins enclins à croire les fausses accusations ou les informations erronées émanant du collègue qui pose problème.

En savoir plus : Fausses accusations au travail : comment se défendre et gérer

En outre, vos supérieurs peuvent vous apporter un soutien et des conseils précieux lorsque vous êtes confronté à une situation difficile avec un collègue.

Ils peuvent être en mesure de proposer des solutions, d’arbitrer des conflits ou de suggérer des ressources, telles que les ressources humaines, pour vous aider à gérer la situation.

10.Recherchez une aide professionnelle en dehors du travail

Lorsque vous êtes confronté à une situation difficile au travail, par exemple lorsque des collègues veulent vous faire virer, il peut être très utile de rechercher une aide professionnelle en dehors du lieu de travail.

Les coachs de vie, les thérapeutes et autres professionnels peuvent vous fournir des conseils, un soutien et des stratégies pour vous aider à gérer efficacement la situation.

Un thérapeute ou un conseiller peut vous aider à gérer vos émotions, à faire face au stress et à développer votre résilience face à l’adversité.

Un professionnel extérieur peut apporter un point de vue impartial sur la situation. Il peut vous aider à évaluer vos options et à prendre des décisions rationnelles sans être influencé par les émotions et les tensions présentes sur le lieu de travail.

11.Détendez-vous après le travail

Faire face à des collègues hostiles peut provoquer un stress important, qui peut avoir un impact négatif sur votre santé physique et mentale.

En trouvant des moyens de vous détendre après le travail, vous pouvez réduire votre niveau de stress et prévenir l’épuisement professionnel.

La pratique d’activités qui vous plaisent ou de techniques de relaxation peut vous aider à gérer le stress plus efficacement.

Ce temps peut être consacré à la réflexion, à la rédaction d’un journal ou à la discussion de vos sentiments avec un ami ou un membre de la famille en qui vous avez confiance.

En faisant face à vos émotions, vous pouvez préserver votre bien-être émotionnel et éviter de reporter des sentiments négatifs sur d’autres aspects de votre vie.