5 conseils face à un collègue qui rapporte au chef

Les rapporteurs ne se limitent pas à la cour d’école ou au terrain de jeu. Certains adultes font l’expérience de ce type de personnes sur leur lieu de travail, ce qui rend l’environnement de travail stressant, voire hostile.

Si vous travailler avec un collègue qui rapporte tout à votre chef, avoir comment réagir peut vous aider à remettre l’accent là où il doit être : sur votre travail.

Rapporter au chef est-il toujours mauvais ?

L’inconduite au bureau est une affaire sérieuse, et la signaler n’est pas de la médisance. Même s’il peut être difficile de dire à la direction qu’un collègue vole, vous harcèle sexuellement, vous ou quelqu’un d’autre, ou commet un autre acte illégal, vous ne devez pas ignorer ce comportement.

Le faire peut entraîner une énorme crise sur le lieu de travail, susceptible de causer un grand préjudice aux individus et à l’organisation.

D’un autre côté, la mauvaise médisance peut être définie comme de la curiosité et des griefs mesquins. Votre collègue au travail va chercher toujours à savoir ce que vous faites. Il est à la recherche de ragots, vous demandant ce que vous avez entendu sur vos collègues, tant dans l’environnement de travail que dans leur vie personnelle.

Le rapporteur au travail court voir le chef dès qu’il voit quelque chose qui ne lui plaît pas, même si cela n’affecte pas du tout son propre travail.

Pourquoi les adultes cafardent-ils ?

La médisance est une tentative d’attirer l’attention. C’est une attitude mesquine et souvent une tentative de mettre quelqu’un d’autre en difficulté.

Les enfants le font jusqu’à ce qu’ils développent d’autres stratégies de résolution des problèmes, mais malheureusement, certains adultes n’ont pas dépassé le stade du caquetage. Au travail, le rapporteur peut penser que le fait de rapporter des informations le rend plus précieux aux yeux du chef.

D’autres fois, le rapporteur peut apprécier le côté dramatique de s’impliquer dans les affaires de ses collègues. Il peut penser que le fait de savoir ce que font ses collègues, que ce soit sur le lieu de travail ou ailleurs, lui confère un certain pouvoir.

Les rapporteurs peuvent être jaloux de vos relations avec vos collègues et ne pas être sûrs de leur propre place dans l’organisation.

Comment faire face aux rapporteurs au travail ?

Si vous travailler avec un collègue qui rapport à votre chef toutes vos informations , gestes et petites erreurs ,vous pouvez le traiter avec gentillesse et fermeté.

Ces 5 conseils vont vous aider à vous en sortir bien :

1.Ne lui donnez pas ce qu’il cherche

Vous n’êtes pas obligé de donner des informations simplement parce que “Lola” vous le demande.

S’il veut savoir sur quoi vous travaillez, par exemple, vous pouvez lui dire qu’il s’agit d’une autre mission typique. S’il vous presse de donner plus de détails, dites-lui : “Désolé, je n’ai pas le temps d’entrer dans les détails pour l’instant”.

Lorsqu’il s’agit de commérages, ne vous engagez pas. Lorsque le rapporteur pose des questions sur ses collègues, il est préférable de feindre l’ignorance totale. Une réponse telle que “Je n’en sais rien” est souvent suffisante pour mettre fin à la conversation.

Vous n’avez pas besoin d’être impoli, mais vous pouvez donner vos réponses d’une manière qui n’invite pas à poursuivre la discussion.

2.Confronter le rapporteur

Parfois, il devient indispensable de contrecarrer le rapporteur en le confrontant directement à la personne. Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme : “Lorsque nous avons discuté pendant l’happy hour vendredi dernier, nous avons convenu que notre conversation était confidentielle, mais je venais de parler à notre patronne, et il était clair qu’elle savait ce dont nous avions parlé.”

Le rapporteur va probablement s’excuser et essayer de faire marche arrière. Cependant, le fait d’avertir la personne de cette manière peut mettre fin à son comportement.

3.Reprenez le pouvoir

Pour retirer le pouvoir à la personne taciturne, vous devez lui retirer ses munitions. À moins que cette personne ne soit un menteur compulsif, si vous ne faites rien de mal, vous n’avez pas à vous inquiéter.

Évidemment, vous n’êtes pas parfait. Mais si le mouchard du lieu de travail court chez le patron pour lui dire que vous avez renversé une boîte de trombones, il y a de fortes chances que le patron soit plus ennuyé par le mouchard que par vous. C’est la véritable faute qui va faire parler la pipelette et probablement mettre votre patron sur votre dos également.

La solution est donc simple : ne faites rien qui soit contraire à l’éthique, illégal ou malavisé.

4.Jouez cartes sur table

Si vous commettez une erreur accidentelle et que vous savez que la taupe de la maison va se précipiter dans le bureau de votre superviseur pour tout lui révéler, devancez-la.

Le fait d’aller voir votre patron et de vous confesser immédiatement enlève le contrôle et les munitions à la balance et vous donne l’occasion d’expliquer ce qui s’est passé avec vos propres mots. Cela vous place dans une position proactive plutôt que défensive, ce qui est toujours un avantage crucial.

5.Se protéger contre les rapporteurs de plaintes

Si les actions du rapporteur ne vous ont pas affecté négativement au travail, la meilleure chose à faire est de l’ignorer. Évitez les ragots de bureau et n’aggravez pas la situation en y participant.

Faites attention à ce que vous dites, surtout dans un contexte informel, comme dans le couloir ou la salle de repos, ou lorsque vous vous absentez du bureau pour le déjeuner ou l’happy hour.

Vous ne serez peut-être pas en mesure d’arrêter complètement un rapporteur, mais vous pouvez minimiser le problème en vous protégeant.