Comment faire face à un collègue qui vous copie ?

Si l’imitation est censée être une forme sincère de flatterie, elle peut s’avérer plus néfaste lorsque c’est un collègue de travail qui vous copie. L’imitation n’est pas flatteuse lorsque le destinataire de cette attention indue a l’impression qu’on lui arrache son identité devant ses yeux .

Un collègue qui vous copie ne nous rend pas seulement dérangé de façon naturel, mais ce comportement peut aussi être menaçant.

Mais s’inquiéter de savoir si l’on sera le seul à arborer un nouveau style vestimentaire lors d’une réunion de l’entreprise n’est pas le pire des dommages que peut causer un imitateur. Certains collègues de travail peuvent s’attribuer des idées ou exagérer leur rôle dans un projet de groupe auquel vous avez participé.

Pire encore, un collègue peut s’attribuer tout le mérite d’un travail que vous avez effectué. Si la confiance entre collègues est rompue, vous risquez d’être sur vos gardes, d’être inefficace et d’hésiter à donner le meilleur de vous-même ou à travailler avec le collègue qui vous a copié.

Si vous craignez d’être la cible d’un collègue imitateur au travail, voici ce que vous pouvez faire.

1.Prenez en compte la source

Les imitateurs sont généralement des personnes inefficaces à la recherche de leur propre identité.

Plutôt que de réagir avec colère, essayez de faire preuve d’un peu de sympathie à leur égard. Expliquez à votre collègue gentiment pourquoi il est important qu’il travaillent à développer sa propre identité.

Par exemple, si votre collègue copie votre tenue vestimentaire, pensez à lui dire : “Je suis flattée que vous admiriez mon style et mes goûts en matière d’accessoires, mais je pense que vous devriez commencer à ajouter plus de singularité à votre look. En outre, si vous continuez à vous habiller et à agir comme moi, les gens manqueront l’occasion de vous rencontrer et de vous apprécier pour ce que vous êtes”.

2.Posez des questions avant de porter des jugements

Votre collègue de travail a-t-elle vraiment copié votre idée ou a-t-elle simplement eu le même coup de génie ? Est-il possible que vous fassiez partie de la même liste de diffusion pour les soldes de J.Crew ?

Parlez toujours en premier lieu à la personne qui a copié votre travail pour vous assurer qu’il ne s’agit pas d’une erreur et pour lui donner une chance de rectifier le tir.

Ces conversations peuvent rapidement devenir gênantes. Vous pouvez alors écrire ce que vous voulez dire à l’avance et de les préparer lorsque vous vous asseyez pour parler en disant : “J’ai quelque chose de difficile à vous dire””.

3.Gardez les informations pour vous

Un imitateur n’est pas la personne avec laquelle vous voulez partager des ragots de bureau apparemment anodins, des projets de week-end ou des idées de brainstorming.

Gardez la conversation centrée sur le travail de l’imitateur. Evitez toute histoire personnelle ou information qui pourrait l’inciter à vous copier davantage, afin d’éviter que votre collègue ne s’approprie votre style ou votre travail et ne le revendique comme sien.

4.Concentrez-vous sur vos forces uniques

Quelqu’un pourrait copier et coller l’intégralité votre rapport de projet, mais lorsqu’il s’agit de fournir un travail de grande qualité, de raconter une blague à un groupe de personnes ou d’être tout simplement votre drôle de personne, il ne sera pas en mesure de s’en sortir.

Pour éviter d’être copié, concentrez-vous sur ce que vous faites et qui est vraiment unique.

5.Faites appel à votre patron si nécessaire

Si vous avez fait tout ce que vous pouviez pour arranger les choses avec l’imitateur et qu’il continue à s’attribuer le mérite de votre travail, il est temps d’exprimer objectivement votre inquiétude à votre patron sans devenir accusateur.

Essayez d’aborder la question comme un problème qui a un impact négatif sur votre travail et cherchez à trouver une solution ensemble.

S’il s’agit d’un gros problème, c’est-à-dire si le collègue est constamment malhonnête et agit de manière contraire à l’éthique, envisagez d’en parler également aux ressources humaines pour signaler le problème.

Il est également judicieux de conserver des preuves de vos idées et de votre travail au cas où ils seraient remis en question.

Enfin, n’oubliez pas : Vous devez travailler avec vos collègues tous les jours, alors évitez de vous mettre en colère, d’être sur la défensive ou de dire quoi que ce soit qui puisse rendre le lieu de travail inconfortable. Commencez toujours par une conversation calme et partez de là.

Dans le meilleur des cas, vous pouvez profiter de la conversation pour conseiller votre collègue s’il est ouvert à cette idée.