Collègue qui parle tout seul tout le temps : 3 solutions

Dans le monde du travail, on peut se confronter à différentes situations. Parmi celles-ci, un collègue de travail qui parle tout seul plutôt que d’essayer d’avoir des conversations constantes avec les autres. Cela n’est pas aussi inhabituel que nous pourrions le penser.

Parler à voix haute fait partie de notre dialogue intérieur, cela nous aide à organiser nos pensées, à planifier les choses et à réguler nos émotions. Et dans certains cas, cela peut se faire automatiquement.

Bien entendu, cela ne signifie pas que les personnes présentes sur un lieu de travail doivent faire du bruit quand elles le souhaitent, sans tenir compte des autres.

Un collègue de travail se parle tout le temps à vos côtés, peut être dérangent et vous empêche de vous concentrer dans votre travail. Alors essayons de vous aider à résoudre ce problème.

1.Parlez directement à votre collègue

Tout d’abord, en tant que personne qui partage l’espace avec ce collègue qui parle tout seul tout le temps, vous avez absolument le droit de dire quelque chose à propos de cette agitation verbale constante.

Ce collègue peut être irritable ou méchant, et vous ne voulez peut-être pas l’enflammer, mais être énervé et se taire est peut-être préférable à l’état actuel des choses.

Et vraiment, lorsque ce que vous voulez dire est si éminemment raisonnable que “je n’arrive pas à me concentrer lorsque vous tenez un dialogue à flux de conscience toute la journée”, ce n’est pas un bon choix que de se laisser faire juste parce que vous avez peur que l’autre personne réagisse mal.

Vous ne pouvez pas vous permettre de craindre de dire une chose parfaitement raisonnable parce que vous craignez qu’un collègue (un collègue qui est votre junior, en plus !) réagisse de manière non professionnelle.

Il est vivement conseillé donc de vous exprimer. Vous pourriez dire quelque chose comme ceci : “Annick, j’ai beaucoup de mal à me concentrer sur mon travail lorsque tu te parles si souvent à toi-même. Je ne sais pas si tu te rends compte de la fréquence à laquelle tu te parles de ce sur quoi tu travailles, mais cela peut être assez distrayant. Puis-je te demander d’essayer d’en être conscient et d’y mettre un frein pour que je puisse me concentrer ici ?”.

Si vous vous sentez mal à l’aise et que vous vous dites que vous ne direz jamais cela à Annick parce qu’elle le prendrait mal, une autre approche consiste à essayer de faire en sorte que ce soit vous plutôt qu’elle.

Parfois, recadrer un message délicat en disant “c’est juste une chose étrange à mon sujet” peut rendre le message plus facile à délivrer et à recevoir, surtout si la personne à qui vous le dites est grincheuse.

Dans ce cas, cela pourrait ressembler à ceci : “Annick, je constate que j’ai un besoin très élevé de calme pendant que je travaille. Je sais que ce n’est pas toujours réaliste dans un bureau ouvert comme celui-ci, mais j’ai du mal à me concentrer lorsque tu te parles à toi-même de ton travail. Pensez-vous que vous pourriez arrêter de faire cela afin que nous ayons plus d’espace calme pour nous concentrer ici ?”

2.Et si vous avez une autorité fonctionnelle ?

Par ailleurs, quelle est la nature de l’autorité dont vous disposez en tant que chef de projet ?

Même si Annick ne vous rend pas officiellement des comptes, étant donné que vous êtes son supérieur hiérarchique ou que vous lui donnez des missions et du feed-back, il est très possible que vous ayez une certaine autorité supplémentaire pour aborder cette question.

Vous aurez ainsi qu’une certaine capacité à répondre à tout excès de susceptibilité qui pourrait se manifester dans sa réponse. Cela vaut probablement la peine de parler à votre patron pour savoir si vous avez réellement plus d’autorité ici que vous ne le pensez.

Si c’est le cas, vous pourriez vous montrer plus affirmatif dans cette conversation, en la formulant comme suit : “Voici ce dont j’ai besoin” plutôt que “Pourrais-je vous demander de m’aider ?“.

Cela dit, quoi que vous disiez et même si votre collègue y est réceptif, il est possible que cela ne résolve pas le problème du jour au lendemain. Ce qu’il fait ressemble presque à un tic inconscient, et cela ne va probablement pas se régler en une seule conversation.

Vous devez alors vous préparer à devoir assurer un suivi par la suite. Mais cela peut être aussi simple que de dire quelque chose au moment où cela se produit, comme : “Hé, j’ai du mal à me concentrer ici. Tu peux baisser le ton ?”

3.Finalement : Changez d’environnement

Parce que votre collègue qui parle tout seul, pourrait vraiment avoir du mal à contrôler cela, réfléchissez à ce que vous pouvez faire dans l’environnement physique pour atténuer une partie ou la totalité du problème.

Par exemple, pourrait-il aller dans un endroit où elle ne serait pas aussi proche des autres ? Y a-t-il une autre personne qui parle constamment avec qui elle pourrait s’asseoir, dans un endroit qui leur est réservé ? Pouvez-vous bouger ?

En tant que chef de projet pour le travail de votre équipe, vous avez peut-être le droit de demander, si ce n’est pas un espace plus privé (ce qui n’est peut-être pas possible dans une entreprise qui a jugé bon de vous placer tous ensemble à l’extérieur), un espace différent.

Et, bien sûr, le conseil standard pour les collègues qui émettent des sons gênants est de réfléchir à ce que vous pouvez faire pour bloquer le bruit. Les écouteurs sont la solution la plus évidente, si votre bureau ne les désapprouve pas.

Si un casque anti-bruit peut faire disparaître le problème, vous devriez le faire. Mais si, pour une raison ou une autre, ce n’est pas pratique, demandez-vous s’il n’y a pas quelque chose d’autre de similaire que vous pouvez faire pour la bloquer, comme une machine à bruit blanc.

Vos collègues voisins vous en seraient probablement reconnaissants.