Comment faire face à un collègue qui ne veut pas travailler ?

Au travail, vous vous attendez à ce que vous et vos collègues partagiez une charge de travail égale. Mais ce n’est pas toujours le cas.

Dans le cas de projets en partenariat ou en groupe, il peut y avoir un ou plusieurs collègues peu coopératifs qui refusent de faire leur part du travail ou d’aider les autres.

Pendant que tous les autres travaillent dur, cette personne peut s’amuser en ligne ou partir pour des pauses déjeuner marathon.

Si vous avez un collègue qui ne veut pas travailler, peu serviable ou paresseux, essayez de ne pas laisser son problème devenir le vôtre.

Concentrez-vous sur votre travail

Prêtez attention aux tâches que vous devez accomplir ou à votre charge de travail quotidienne. Si vous avez un collègue qui passe sa journée à naviguer sur des sites de réseaux sociaux ou à chatter sur son téléphone, il est assez facile de se laisser distraire par le fait qu’il ne travaille pas.

Vous pouvez penser qu’il est injuste qu’il puisse passer toute la journée sans travailler alors que vous travaillez dur.

Chassez ce collègue et son comportement de votre esprit. Ne laissez pas la façon dont il se comporte influer sur la vôtre.

Parlez à votre collègue

Faites part de vos préoccupations à votre collègue si son comportement vous affecte directement.

Un collègue peut ne pas proposer son aide ou ne pas faire sa part du travail parce qu’il est désorganisé ou ne se rend pas compte de ce qui doit être fait. Lorsque vous lui parlez, soyez très précis quant à vos préoccupations.

Par exemple, dites-lui que vous avez besoin qu’il vous remette la recherche sur XYZ avant vendredi midi.

Expliquez-lui qu’il n’a pas l’air de faire de progrès dans son projet. Vous pouvez lui demander s’il a besoin d’aide, par exemple des conseils ou des instructions, si vous ne pensez pas que cela vous donnera plus de travail.

Les collègues que vous pensez paresseux se révèlent souvent nerveux ou peu sûrs d’eux et hésitent à prendre des risques.

Laissez-le échouer

Évitez d’assumer la responsabilité de la part du projet de votre collègue. Certaines personnes peuvent refuser d’aider parce qu’elles ont compris que vous ou un autre employé fera le travail à leur place.

N’oubliez pas que vous avez votre propre travail à faire. Assurez-vous de vous couvrir en documentant ce qui s’est passé jusqu’à son échec, afin qu’elle ne puisse pas vous faire porter le chapeau.

Parlez à votre patron

Faites part de vos préoccupations à un supérieur hiérarchique. Si le manque d’aptitude de votre collègue à accomplir ses tâches vous empêche de faire votre part, il est temps de parler. Essayez de paraître mature lorsque vous abordez votre patron.

Expliquez que vous ne pouvez pas être productif parce que vous attendez constamment que votre collègue termine ses tâches.

Demandez à votre supérieur comment gérer la situation. Dans certains cas, les responsables de votre entreprise ont peut-être déjà remarqué le comportement de votre collègue et travaillent à une solution.