Pourquoi mon chef fait-il mon travail ? 9 raisons
Lorsqu’un patron obtient une promotion, il prend le travail de ce poste avec lui, pensant que c’est son droit. Il peut y avoir plusieurs raisons qui expliquent pourquoi votre chef fait votre travail.
9 raisons pour lesquelles votre patron fait votre travail
Examinons quelques raisons potentielles qui font que votre patron fait votre travail à votre place.
1.Votre supérieur vous prend pour un imbécile
La première raison pour laquelle il vous interrompt dans votre travail est qu‘il pense que vous n’êtes pas capable de le faire. À ses yeux, vous n’êtes qu’un employé peu compétitif qui a obtenu ce poste par chance.
Votre patron pense qu’il est le surhomme de l’entreprise qui va tout arranger et tout mettre en place.
Ainsi, même si vous faites votre travail de manière optimale, il dédaignera cette tâche.
Il ne s’arrêtera pas là et ne vous demandera pas de recommencer, mais il le fera lui-même et vous fera sentir inutile. Vous pensez donc que vous n’êtes pas quelqu’un d’assez sage pour vous occuper d’une tâche importante.
2.Il est prêt à vous dire au revoir
Quel que soit le temps que vous avez consacré à cette entreprise, votre patron vous licenciera une fois qu’il en aura fini avec vous.
Mais avant de vous annoncer cette nouvelle, il vous confisquera tous ces projets un par un. La raison en est qu’il sait que vous partez bientôt et qu’il essaie donc d’adapter votre travail à son emploi du temps.
Il ne délègue pas ces tâches à vos collègues et estime qu’il en a assez. Même s’il échoue lamentablement à la fin, il n’admet pas qu’il ne peut pas tout faire seul.
3.Votre patron fait votre travail parce qu’il est un maniaque de la perfection
Certaines personnes sont nées comme ça ; elles sont perfectionnistes et pensent que les autres sont aussi des magiciens. S’investir dans les moindres détails du travail est très important pour eux.
Votre patron peut être l’une de ces personnes ! Il veut que vous fassiez votre travail comme si vous étiez un super-héros qui ne peut laisser aucun défaut. Mais ce n’est pas possible pour un humain, car les humains peuvent faire des erreurs.
Lorsque vous n’y parvenez pas, il commence à s’accrocher à votre travail et tente de faire ses preuves devant les managers.
4.Votre chef ne peut pas vous confier de grands projets ?
Parfois, ce n’est pas à votre patron de vous confier un projet, et vous n’êtes pas directement sous ses ordres. Les cadres supérieurs ont fait équipe avec vous pour un projet passionnant et important.
Aujourd’hui, votre patron autoritaire n’arrive pas à digérer le fait que vous fassiez du bon travail. Il pense que vous êtes un employé moyen qui ne devrait pas être impliqué dans des projets importants.
Il essaiera de vous retirer ces tâches parce qu’il pense que vous allez tout gâcher à la fin.
5.Cet énergumène veut s’imposer partout
Vous devez penser que votre patron essaie de vous aider en faisant votre travail, mais ce n’est pas vrai. Vous le verrez souvent apposer son nom sur tous les projets qui passent par lui.
Il veut laisser son empreinte sur tout, c’est bizarre, mais c’est ce qu’il aime.
Votre chef peut par exemple avoir l’habitude de relire tout ce que vous faites et de relever les erreurs pour les corriger lui-même. Il veut jouir de ce contentement lorsque son nom est présent sur chaque petite tâche de l’entreprise.
6.Vous êtes nouveau et il vous montre comment faire
Si vous avez récemment rejoint cet emploi et que vous vous demandez : “Pourquoi mon patron fait-il mon travail ?”, vous devriez être rassuré car votre patron vous montre comment faire. Dans ce cas, vous devriez être rassuré, car votre patron doit faire des choses pour vous donner une démonstration.
Vous devez le prendre dans un sens positif, car il essaie simplement de vous aider. Il ne veut pas que vous fassiez des erreurs dès le début de votre travail.
Il exécute une tâche pour vous montrer comment faire et veut que vous la fassiez parfaitement la fois suivante.
7.Votre patron veut tout contrôler – un autre micromanager
Le micromanagement n’est pas près de disparaître. Nous avons tous souffert d’être soumis à un micromanager à un moment ou à un autre de notre vie professionnelle.
Votre patron doit être trop autoritaire pour tout contrôler. Quelles que soient vos performances, il ne cessera d’élever son niveau de perfection.
Vous ne pouvez en aucun cas satisfaire un tel patron ; il aura toujours quelque chose à vous reprocher dans vos tâches.
Au lieu de corriger vos erreurs, il s’attribuera votre travail et commencera à le faire.
8.Il veut obtenir une licence de promotion ?
Parfois, les patrons essaient de faire toutes les tâches qui peuvent leur apporter la gloire et la reconnaissance. C’est le cas de ton patron qui essaie de faire ton travail.
Il pense que c’est un moyen d’obtenir l’approbation de la hiérarchie pour obtenir une promotion.
Lorsqu’une personne est plus performante que tout le monde au bureau, elle mérite d’être promue.
Il fait donc le travail des autres pour obtenir un rang plus élevé dans le bureau. Il n’a rien à voir avec le succès des autres.
9.Il n’a rien dans son assiette
Il ne faut pas détester son patron en se demandant pourquoi il fait votre travail. Parfois, ce n’est pas de sa faute ; il n’a rien à faire.
Ne sachant que faire, il se faufile dans votre cabine et commence à s’immiscer dans votre travail.
Il peut s’agir d’un défaut de gestion qui consiste à ne pas déléguer les tâches correctement.
Votre patron veut s’occuper, mais son bureau est vide et il n’a rien à faire. Il commence donc à faire votre travail pour passer le temps au bureau.
Que se passe-t-il lorsque mon patron essaie de faire mon travail ?
Les conséquences peuvent être néfastes lorsqu’un patron essaie de s’accaparer le travail de ses employés.
Dans certains cas, les patrons peuvent avoir de bonnes intentions et essayer d’arranger les choses, mais les résultats ne seront pas positifs.
Que se passe-t-il lorsque vous n’êtes pas considéré comme responsable de ce que vous faites depuis des années ? Évidemment, vous vous sentirez frustré.
Voici donc d’autres résultats qui apparaissent après de tels incidents.
1.Votre carrière sera stoppée net
Lorsqu’un patron ne permet pas à ses employés de faire leur travail, ceux-ci n’auront pas de grandes réalisations à leur actif.
Une telle personne ne peut même pas inscrire une quelconque réalisation sur son CV lorsqu’elle est à la recherche d’un nouvel emploi.
Le fait de ne pas considérer les employés comme dignes de faire quelque chose de grand met un terme à leur carrière. Comment une personne peut-elle évoluer dans sa carrière si elle n’a rien fait pendant son travail ?
2.L’estime de soi est mise à mal
Chaque fois que votre patron vous enlève une tâche et la fait lui-même, vous pouvez vous sentir de plus en plus dévalorisé.
Dans une telle situation, une personne ne peut pas se sentir motivée pour accomplir la tâche suivante.
Lorsque cette situation se répète, l’employé pense qu’il y a un défaut dans sa performance.
Ainsi, lorsque votre patron fait votre travail, votre amour-propre et votre estime sont blessés au point que vous n’aurez plus envie de rester.
3.Votre esprit créatif s’éteint
Nous apprenons tous de nouvelles choses dans le cadre de notre travail ; cela permet de maintenir l’esprit créatif en vie. Inventer de nouvelles façons de résoudre un problème est quelque chose qu’une personne devrait apprendre dans son travail.
Mais lorsque cette possibilité vous est retirée, vous n’avez plus rien dans votre assiette.
L’innovation et l’enthousiasme disparaissent peu à peu au profit de la frustration.
4.Le moral des employés s’en ressent
Personne ne peut se sentir motivé lorsqu’on lui dit qu’il ne peut pas le faire. Les patrons qui essaient de faire le travail des autres leur enlèvent toute motivation.
Le moral des employés finit par baisser et ils ne se sentent plus dignes de rien.
Certaines personnes choisiront de ne plus travailler dans un tel environnement et quitteront l’entreprise. Le départ d’un employé précieux et l’augmentation du taux de rotation sont préjudiciables à l’organisation.
Comment puis-je empêcher le patron de faire mon travail ?
Vous devez penser à un moyen subtil de dire à votre patron d’arrêter de faire votre travail. Vous ne devez pas avoir envie de vous faire virer du bureau pour avoir été impoli.
Vous pouvez essayer la méthode suivante pour empêcher votre patron de se mêler de vos affaires professionnelles.
1.Vérifiez s’il est conscient de cette implication excessive
Il serait erroné de supposer dans tous les cas qu’un patron s’immisce délibérément dans votre travail. Il se peut qu’il ne soit pas conscient de ce qu’il fait et qu’il n’ait pas l’intention de vous nuire.
Tout d’abord, éliminez la poussière des attentes. Vous pouvez demander à votre chef de vous dire ce qu’il attend de vous. C’est un bon moyen de comprendre l’étendue du rôle qu’il souhaite vous voir jouer.
Dites-lui clairement ce que son implication fait à vous et à votre travail. Il se peut qu’il ne soit pas conscient de son degré d’implication.
2.Interrogez-vous sur vos performances – Voyez où vous avez des lacunes
Parfois, la faute peut aussi venir de vous, d’où l’importance de l’auto-évaluation. Si votre patron essaie de faire votre travail, il se peut qu’il vous donne un feed-back caché.
Vous pouvez lui demander s’il pense que vous n’êtes pas assez bon dans certains domaines. Si c’est le cas, vous devez remédier à vos faiblesses.
3.Éclaircir les suites de l’incident
Lorsqu’un patron essaie de faire le travail de ses employés, il cause beaucoup plus de dégâts qu’on ne peut l’imaginer. Les deux donnent une mauvaise impression à la direction.
Le moral des employés baisse et ils n’ont plus envie de faire leur travail. Cela a également un effet global sur la réputation des organisations.
Votre patron peut faire marche arrière lorsqu’il se rend compte que son implication dans votre travail n’est pas bonne.
4.Faites équipe et découvrez la solution de rechange
Vous pouvez faire en sorte que votre patron apprenne à être clair sur les objectifs de son implication. S’il pense qu’il peut obtenir de meilleurs résultats en faisant votre travail, il fait fausse route.
Dites-lui qu’il y a un certain niveau d’implication qu’un patron doit avoir dans le travail des autres. S’il dépasse ce niveau, il n’obtiendra rien d’autre qu’une déception.
Vous devriez tous deux communiquer et trouver une solution raisonnable à ce problème.
