Mon chef a peur que je prenne sa place : Que faire ?
Le milieu de travail est un endroit où il est difficile de naviguer. Un chef est une personne qui contribue à façonner la perception de votre lieu de travail. Il est donc d’autant plus essentiel que vous travailliez avec un bon chef, qui apprécie et accorde de l’importance à vos contributions et vous offre des possibilités d’évolution.
Toutefois, il existe une faible probabilité que votre chef se sente intimidé et menacé par votre présence.
Dans cet article, nous examinerons les signes indiquant que votre chef a peur que vous preniez sa place et ce que vous pouvez faire face à une telle situation.
Sans plus attendre, passons à la première question.
Signes que votre chef se sent menacé par vous
La vie en entreprise peut être une véritable montagne russe. Votre supérieur peut être satisfait de votre travail ou ignorer complètement votre existence.
Mais la pire des situations est celle où votre supérieur a peur de vous. Dans cette section, nous allons examiner les signes qui montrent que votre patron se sent menacé par vous.
1.Votre chef cesse de faire l’éloge de vos contributions
Il y a dû y avoir de nombreuses occasions où votre patron a loué vos efforts.
Cependant, il ne vous complimente plus guère. Il s’agit là de signes inquiétants. De plus, il vous fait remarquer des erreurs mineures dans votre travail et vous réprimande devant vos collègues. Cela indique clairement que votre patron ne se sent pas en sécurité grâce à vous.
2.Il vous critique constamment
Un bon patron se distingue par le fait qu’il reconnaît vos efforts et vous félicite, améliorant ainsi votre visibilité aux yeux de la direction.
En revanche, un mauvais patron fait exactement le contraire et ne vous permet pas de progresser. Pour ce faire, il se livre à des critiques constantes et vous rabaisse sans cesse. C’est un signe infaillible que votre patron craint votre présence.
3.Il retient des informations
La relation entre un patron et son subordonné doit être basée sur la confiance. Si votre patron a peur de vous, il ne jugera peut-être pas nécessaire de partager des informations cruciales qui pourraient vous aider à accomplir vos tâches plus rapidement.
Vous devrez alors vous informer par la rumeur. Cela nuit gravement à votre productivité. En outre, vous finissez par perdre le respect que vous portez à votre patron.
4.Votre chef ne tient pas compte de vos préoccupations
Tout supérieur qui reconnaît la valeur de votre travail dans le cadre des contraintes d’une entreprise typique veillera à ce que vous disposiez de l’environnement de travail le plus propice possible. Comme nous le savons tous, plusieurs tâches opérationnelles doivent être accomplies pour que le travail se poursuive sans interruption.
Voici quelques exemples de ces tâches : autoriser l’accès aux outils, réparer les équipements de bureau tels que les imprimantes, régler les factures, etc.
Un patron qui a peur de vous ne résoudra jamais ces problèmes et veillera à ce que vous passiez toute votre journée à accomplir ces tâches fastidieuses au lieu d’effectuer le travail proprement dit.
5.Votre patron interfère avec votre vie personnelle
Nous sommes tous censés travailler en retard de temps à autre en raison de projets essentiels, d’événements, etc. Toutefois, lorsque ces retards deviennent fréquents, ils posent problème.
Tout le monde a une vie et des engagements en dehors du bureau. Mais votre chef ne semble pas s’en préoccuper. Au lieu de cela, il crée des attentes déraisonnables et des délais irréalistes à chaque fois. C’est une indication de l’insécurité de votre patron.
6.Il n’arrête pas de rejeter vos idées
Il se peut que vous fassiez des suggestions utiles et constructives de temps à autre. Cependant, elles peuvent tomber dans l’oreille d’un sourd. Cela peut être dû au fait que votre patron a décidé de vous ignorer.
C’est aussi un signe que votre patron se sent menacé par vous. Le pire ? – Il vous dit alors que vous n’apportez pas d’idées nouvelles.
7.Il ne veut pas que vous réussissiez
Votre patron n’a cessé de vanter votre travail lors de votre précédent entretien d’évaluation. Il n’a cessé d’insister sur le fait que vous êtes là pour de plus grandes choses. Mais soudain, selon lui, vous n’avez pratiquement rien réussi au cours de l’année écoulée.
En général, c’est aussi à ce moment-là qu’il évoque des problèmes mineurs qui sont devenus importants du jour au lendemain. Ce sont également des signes qui montrent que votre patron craint votre ascension.
8.Votre chef limite votre accès à la direction
C’est le signe le plus clair que votre chef a peur que vous prenez sa place : Vous êtes performant dans votre rôle et les résultats commencent à se faire sentir. Les cadres supérieurs ont commencé à s’en apercevoir et s’en réjouissent. Mais il y a quelqu’un qui n’est pas content de cette évolution – Oui, vous l’avez deviné, votre chef.
Il décide donc de couper tout accès direct aux cadres supérieurs et de s’assurer qu’il est le canal de toute communication.
Votre patron cherche ainsi à réduire votre visibilité auprès des dirigeants, de sorte que votre processus de réflexion et votre perspicacité ne soient pas remarqués.
En savoir plus : 4 bonnes démarches si votre chef bloque votre évolution
9.Vous n’êtes pas invité aux réunions
Il y a un changement dans la stratégie globale de croissance des ventes ou d’autres développements importants. Mais ils ne vous en informent pas. Vous apprenez alors qu’il y a une réunion d’équipe et qu’il ne vous a pas invité.
Le fait d’être tenu à l’écart est un signe évident que votre manager ne vous aime pas ou a peur de vous. L’une des principales raisons est que vous risquez de voler la vedette à votre patron. Et cela ne lui plaira jamais.
10.Il vous confie les tâches les moins importantes
Vous devrez travailler et continuer à faire partie de l’équipe. Cependant, vous ne participerez pas aux projets qui ont une grande visibilité et qui revêtent une importance stratégique pour l’organisation.
Au lieu de cela, on vous confiera des tâches lourdes et répétitives par nature. En outre, ils vous assigneront un siège dans un coin discret du bureau, à l’écart des bavardages et des commérages.
11.Vous avez l’impression de stagner
Un patron jaloux veillera à ce que vous n’ayez pas l’occasion de développer vos compétences techniques ou humaines.
Il limitera votre exposition à des situations difficiles et ne vous permettra pas d’évoluer. Il s’agit d’une stratégie de la part de votre patron pour vous faire démissionner sans vous licencier.
12.Vos conversations avec lui sont brèves
Auparavant, votre patron se réjouissait de vous rencontrer. Il vous demandait comment s’était passée votre journée.
Mais aujourd’hui, il n’y a pratiquement plus d’énergie dans ses interactions avec vous. De plus, il ne vous demande pas activement votre avis ou votre opinion sur quoi que ce soit. Les conversations sont brèves et directes.
Comment gérer un chef qui se sent menacé par vous ?
Jusqu’à présent, nous avons abordé tous les signes indiquant que votre patron se sent menacé par vous. Voilà maintenant deux solutions possibles.
1.Faites entendre votre point de vue
Si vous avez l’impression que votre chef est injuste avec vous ou qu’il vous ignore ces derniers temps, il est peut-être temps d’avoir une discussion avec lui. Il est peut-être temps d’avoir une discussion franche avec lui.
Essayez de comprendre ce qui lui pose problème dans votre approche et votre travail. L’une des façons d’y parvenir est d’avoir une discussion franche avec lui sur les nouvelles attentes et les nouveaux objectifs.
Vous comprendrez ainsi les modifications que vous devez apporter à votre style de travail.
Assurez-vous que vous êtes sur la même longueur d’onde en ce qui concerne vos objectifs pour l’année.
En outre, élaborez un plan décrivant la manière dont vous allez atteindre ces objectifs. Partagez ce plan avec votre patron et travaillez ensemble à l’affiner.
2.Prenez soin de vous
Tous les employés d’une organisation ont droit à un traitement équitable et respectueux. Si votre patron est responsable de la création d’un environnement toxique sur le lieu de travail, vous avez le droit d’agir.
Essayez de vous adresser au service des ressources humaines de votre entreprise ou à la cellule de recours des employés. Si cela n’est pas possible, il est conseillé de changer d’équipe ou de chercher un nouvel emploi.
En conclusion
Il faut toujours comprendre que la hiérarchie règne dans une entreprise. Par conséquent, votre patron exerce toujours un pouvoir sur vous. C’est une tendance humaine naturelle que de conserver ce sentiment de pouvoir et d’éliminer toute personne qui le menace.
Si vous souhaitez revenir dans les petits papiers de votre patron, vous devez vous efforcer de le soutenir et de réduire sa charge de travail autant que possible. N’oubliez pas non plus de reconnaître la contribution de votre patron à l’évolution de votre carrière.
L’humilité et la gratitude authentiques peuvent faire des merveilles, ce qui s’applique également au lieu de travail.
N’oubliez jamais de soutenir votre patron dans les moments difficiles. Allez au-delà de ce qu’il attend de vous. Et essayez d’établir une relation avec votre patron dans les domaines communs du travail et de la vie en dehors du travail.
