Que faire si mon patron veut me garder quand j’ai démissionné ?

Que faire si vous démissionnez de votre emploi, mais que votre patron veut vous garder ? Si l’on vous demande de rester après que vous avez donné votre préavis de deux semaines, il est important d’examiner vos options et de décider s’il est judicieux d’examiner l’offre et de retirer votre démission ou de maintenir votre plan initial et de passer à autre chose.

Examinez les conseils sur la façon de traiter une contre-offre de votre employeur après avoir démissionné, les avantages et les inconvénients de rester ou de passer à autre chose, et la façon de traiter votre démission lorsque votre employeur veut que vous restiez.

Accepter une contre-offre après une démission ?

De nombreux experts estiment qu’il n’est généralement pas conseillé d’accepter de rester au sein de l’entreprise après avoir donné son préavis de départ.

Selon des enquêtes , près de la moitié des cadres supérieurs et des responsables des ressources humaines (RH) affirment que l’acceptation d’une contre-offre de la part d’un employeur actuel aura des conséquences négatives sur leur carrière.

Vous pouvez être considéré comme un risque de fuite. Votre loyauté et votre dévouement peuvent être remis en question, ce qui compromet les promotions futures et augmente potentiellement votre risque d’être licencié si un nouveau candidat enthousiaste se présente.

En outre, si vous acceptez de rester et que vous partez peu de temps après, vous risquez fort de rompre les ponts avec l’entreprise.

Cela dit, 80% des cadres supérieurs et des responsables des ressources humaines ont indiqué qu’il peut parfois être judicieux d’accepter une contre-offre.

Que faire lorsque vous recevez une contre-offre ?

Tout d’abord, soyez très prudent lorsque vous acceptez de rester après avoir quitté votre emploi.

Votre employeur peut essayer de vous convaincre de rester en vous proposant un salaire plus élevé, une promotion, des jours de vacances supplémentaires, des horaires flexibles, un beau bureau, etc.

1.Écoutez votre patron

Aussi difficile que cela puisse être, donnez à votre employeur la possibilité d’expliquer pourquoi il souhaite que vous restiez.

Non seulement cela donnera le ton d’une discussion respectueuse et raisonnable, mais vous pourrez également entendre pourquoi vous êtes considéré comme si précieux. Cette information peut être utile à inclure dans un futur entretien d’embauche.

Toutefois, si le patron continue à parler sans fin, n’ayez pas peur de réaffirmer que votre décision est définitive.

Si vous ne démissionnez pas en raison d’une meilleure offre d’emploi, cette conversation avec votre patron peut également vous aider à décider s’il est judicieux de rester et d’essayer de faire fonctionner le poste.

2.Rappelez-vous pourquoi vous vouliez partir

Écoutez votre patron, mais restez sur vos positions. Si votre instinct vous dit qu’il est temps de passer à autre chose, tenez-en compte.

Les gros salaires et les avantages particuliers peuvent être convaincants, mais ils n’expliquent pas tout. Il peut être utile de dresser une liste des avantages et des inconvénients de rester ou de partir pour garder vos priorités en ordre.

3.Proposez de faire ce que vous pouvez pour faciliter la transition

Faites savoir à votre patron que vous êtes prêt à combler le vide du mieux que vous pouvez, qu’il s’agisse de former une nouvelle personne ou d’être disponible pour répondre aux questions après votre départ.

Assurez-vous simplement que c’est à vos conditions et que vous ne vous engagez que dans la mesure où vous pouvez réellement le faire.

4.Envoyez une note de remerciement après votre départ

Il est clair que vous avez été un atout pour votre entreprise, ce qui signifie qu’elle est un excellent contact pour votre réseau ou lorsque vous avez besoin d’une référence solide pour un emploi futur. C’est pourquoi il est important de ne pas brûler les ponts.

Une semaine après votre départ, envoyez une note de remerciement exprimant votre gratitude pour l’opportunité qui vous a été offerte et souhaitant à l’entreprise ce qu’il y a de mieux pour l’avenir.

Ce qu’il ne faut pas faire après avoir démissionné

Vous ne devez pas vous sentir obligé de rester au travail ni vous sentir coupable de votre décision de partir.

En fin de compte, vous êtes employé à votre guise, sauf si vous êtes couvert par un contrat de travail, ce qui signifie que votre employeur ne peut pas vous obliger à rester dans l’entreprise. Ne vous laissez pas convaincre de rester.

1.Ne perdez pas votre sang-froid

Il peut être frustrant que votre patron ne vous écoute pas ou vous supplie sans cesse de rester. Toutefois, prenez sur vous pour éviter que la situation ne devienne incontrôlable.

N’oubliez pas qu’il s’agit d’un engagement professionnel et non personnel. Vous avez tout à fait le droit d’aller de l’avant comme bon vous semble.

2.Ne vous énervez pas

Efforcez-vous de rester calme et, si votre patron continue, prévoyez une réponse simple mais définitive.

Vous pouvez dire : “J’apprécie et je comprends vos préoccupations concernant mon départ, mais ma décision est définitive et mon dernier jour sera le [date]. Veuillez me faire savoir ce que je peux faire d’ici là pour faciliter la transition”.

3.Ne ressentez pas le besoin de trop vous expliquer

En fin de compte, vous ne devez pas à votre patron une explication détaillée des raisons de votre départ.

Si vous êtes déterminé à 100 % à le faire (et que vous n’avez aucun intérêt à recevoir une contre-offre), vous devriez éviter de divulguer trop de détails sur les raisons qui vous poussent à quitter l’entreprise.

Mieux vaut trop peu d’informations que trop d’informations, et il y a des choses que vous ne devez pas dire lorsque vous démissionnez.

Si votre patron est vraiment déterminé à faire tout ce qui est en son pouvoir pour vous garder, une explication telle que “je cherche un salaire plus élevé” ou “je voulais des horaires plus souples” lui donnera l’occasion de vous harceler avec des contre-offres ou des promesses sur ce qui changera si vous décidez de rester.

4.Ne dites rien de négatif

Veillez également à ne rien dire de négatif sur votre patron ou sur l’entreprise. Si l’on vous interroge sur votre décision, contentez-vous d’une explication générale.

Vous pouvez dire : “Je cherche à orienter ma carrière dans une autre direction” ou “Je veux explorer un nouveau secteur d’activité”.

5.Ne donnez pas de détails sur votre nouvel emploi

Votre patron peut vous demander des détails sur votre nouvel emploi afin de déterminer comment il peut vous inciter à rester ou ce que d’autres entreprises offrent que la sienne n’offre pas.

Si votre patron fait pression sur vous pour que vous divulguiez des détails, comme le montant de votre salaire dans la nouvelle entreprise, essayez de détourner la question.

Vous pouvez dire : “J’ai accepté de ne pas divulguer cette information” ou simplement : “Nous sommes en train de finaliser”.

6.N’impliquez pas d’autres entreprises

Si vous avez déjà accepté une offre dans une nouvelle entreprise ou si vous êtes en train de passer des entretiens d’embauche, ne laissez pas le drame de votre départ s’infiltrer dans vos perspectives d’avenir.

Bien qu’il puisse sembler positif que vous soyez si apprécié dans vos anciennes fonctions, vous ne devez pas aborder une nouvelle opportunité avec des bagages ou donner à votre futur employeur des raisons de craindre que vous ne reveniez sur votre décision et ne choisissiez de rester dans votre ancienne entreprise.

Points clés à retenir

De nombreux experts en matière d’emploi estiment qu’accepter une contre-offre de votre employeur actuel après avoir démissionné n’est généralement pas la meilleure stratégie de carrière.

Avant de prendre une décision définitive, écoutez votre patron et pesez le pour et le contre d’un départ ou d’un maintien.

Le plus important est de vous rappeler que vous devez prendre la meilleure décision pour vous-même et pour la prochaine étape de votre carrière.