Mon employeur boit au travail : Que faire ?
La présence d’un employeur ou d’un supérieur hiérarchique souffrant d’une addiction peut créer un environnement de travail chaotique ou toxique.
L’alcoolisme et d’autres formes de dépendance peuvent entraîner des comportements erratiques et l’imprévisibilité de l’individu, ce qui peut accroître l’anxiété et le stress des personnes qui l’entourent.
Le fait d’avoir un patron potentiellement alcoolique peut avoir un impact négatif sur votre travail. Les conséquences de l’addiction d’une autre personne peuvent prendre la forme de :
- Harcèlement
- menaces
- agressions physiques
- Dommages aux biens
- non-respect des limites de la vie privée
Le fait d’avoir un patron qui boit au travail n’affecte pas seulement votre vie professionnelle, mais peut avoir des répercussions émotionnelles et psychologiques qui s’infiltrent dans votre vie personnelle.
Il se peut également que vous vous sentiez concerné ou inquiet pour votre supérieur, mais que vous ne sachiez pas comment l’aider.
Signes d’alcoolisme à haut niveau de fonctionnement
La toxicomanie est un véritable problème dans le monde du travail et le fait d’avoir un employeur ou un superviseur alcoolique peut représenter un défi supplémentaire pour les employés.
Lorsque la consommation de drogues et d’alcool se transforme en dépendance, elle a des répercussions sur tous les aspects de la vie d’un individu, y compris le travail.
Les personnes qui parviennent à conserver leurs responsabilités professionnelles malgré un trouble lié à la consommation de substances sont souvent appelées “alcooliques à haut niveau de fonctionnement”. Cependant, bien qu’elles soient capables de tenir le coup pendant un certain temps, la dépendance s’aggrave en l’absence de traitement.
En fin de compte, leur abus d’alcool peut nuire à leur santé physique, à leur santé comportementale, à leur carrière et à leurs relations.
Les signes suivants d’une consommation problématique d’alcool peuvent se manifester sur le lieu de travail :
- Comportements étranges ou inappropriés
- Symptômes fréquents de gueule de bois
- Odeur d’alcool dans l’haleine
- Masquage fréquent de l’haleine avec des bonbons à la menthe
- S’assoupir au travail
- Relations tendues avec les collègues
- Brouillard et confusion
- Yeux injectés de sang
- Conduite erratique sur le parking
- Consommation excessive d’alcool lors des événements sociaux de l’entreprise
- Conduite en état d’ébriété après les événements sociaux de l’entreprise
- Baisse des performances au travail
- Délais non respectés
- Absences excessives du travail
- Apporter de l’alcool au travail déguisé en divers récipients
Que dois-je faire si mon employeur est alcoolique ?
Si votre employeur a un problème d’alcool, vous pouvez avoir l’impression d’être entre le marteau et l’enclume. Vous craignez peut-être que le fait de le dénoncer ne lui cause – ou ne vous cause – des ennuis, et vous rendra la vis difficile.
Vous craignez peut-être qu’il se mette en colère et s’en prenne à vous ou que vous ne soyez pas retenu pour une promotion.
La vérité est qu’il existe des lois et des règlements qui devraient vous protéger de toute conséquence.
L’autre vérité est que la dépendance est dangereuse et parfois mortelle. Attirer l’attention sur le problème de votre patron peut lui sauver la vie ou celle d’autres personnes.
Lorsque vous soupçonnez un cas d’alcoolisme sur le lieu de travail, on vous suggère les actions suivantes :
1.Réviser le manuel de l’employé
La première chose recommandée de faire est de consulter le manuel de l’employé.
Recherchez la section relative à la politique en matière d’absence de drogue sur le lieu de travail. La politique de votre entreprise en matière de lutte contre la drogue sur le lieu de travail peut contenir les mesures à prendre pour signaler un abus d’alcool ou de drogue.
2.Dressez une liste détaillée des incidents
Avant de vous adresser au service des ressources humaines, il est important que vous ayez des preuves de situations ou d’événements liés à l’abus de substances. Cela comprend les dates, les heures, les témoins et tout autre signe d’abus d’alcool.
Fournir des détails permet à votre représentant des ressources humaines de recueillir des informations supplémentaires pour traiter la situation.
Se contenter de présenter aux RH des ragots ou des ouï-dire risque de ne pas leur fournir suffisamment d’informations concrètes pour qu’ils puissent enquêter sur la réclamation.
3.Informez les ressources humaines
Lorsque l’addiction à l’alcool de votre patron ou d’un employé affecte son travail, il est préférable d’impliquer les ressources humaines plutôt que d’essayer de résoudre le problème soi-même.
Vous pouvez contacter les ressources humaines pour leur faire part de vos observations et de vos inquiétudes. Vous pouvez également vous adresser à un autre superviseur ou à un cadre de l’entreprise, si un représentant des ressources humaines n’est pas disponible.
4.Contactez votre PAE
De nombreuses entreprises proposent un programme d’aide aux employés (PAE), qui vous permet de parler à des conseillers. Les services offerts par le PAE sont gratuits et confidentiels.
Les PAE offrent aux employés la possibilité de parler à quelqu’un de situations difficiles en toute confidentialité.
Le PAE peut leur recommander des ressources et leur proposer des options. L’employé peut faire part de ses préoccupations et recevoir les conseils d’un conseiller afin de déterminer la meilleure approche à adopter dans sa situation.”
Puis-je avoir des ennuis si je dénonce l’abus d’alcool de mon patron ?
La plupart des entreprises ont mis en place des politiques qui empêchent les représailles à l’encontre des employés qui font part de leurs préoccupations aux ressources humaines.
Toute information qu’un employé transmet aux ressources humaines au sujet d’un patron ou d’un superviseur potentiellement alcoolique doit rester confidentielle. Si votre patron soupçonne toujours que vous l’avez dénoncé et qu’il s’en prend à vous, vous pouvez prendre certaines mesures.
Si le supérieur hiérarchique harcèle l’employé qui a porté plainte, il risque d’enfreindre la politique de l’entreprise, ce qui peut entraîner des mesures disciplinaires à son encontre.
S’il y a des cas de harcèlement ou de mauvais traitements de la part du superviseur, il est recommandé à l’employé de les documenter et de faire part de ses préoccupations au service des ressources humaines.
Comment l’entreprise peut traiter les signalements d’abus de substances ?
Chaque entreprise a ses propres politiques et procédures pour ce type de situation. Dans l’idéal, les entreprises traitent les problèmes d’abus de substances de manière professionnelle et avec compassion.
Si la personne a besoin d’un traitement contre la toxicomanie, certaines entreprises lui accorderont un congé. Une autre option consiste à modifier l’horaire de travail pour permettre à l’employé de suivre un traitement ambulatoire.
Si l’employé est couvert par le programme d’avantages sociaux de l’entreprise, le représentant des ressources humaines peut contacter le prestataire pour obtenir des informations sur la couverture, la durée du traitement, le coût et les options de programmes de traitement hospitalier ou ambulatoire.
Il est important de reconnaître qu’il s’agit d’une situation difficile pour vous et votre supérieur. Il peut être utile d’essayer de faire preuve d’empathie.
On ne sait jamais ce qui se passe chez quelqu’un ou quelles sont les difficultés personnelles auxquelles il est confronté. Souvent, les personnes n’ont pas de système de soutien pour les aider à surmonter les difficultés de la vie.
Il n’est pas toujours facile de montrer son intérêt et de prendre des mesures pour aider quelqu’un. En faisant un effort supplémentaire pour aider quelqu’un, vous pouvez faire la différence et le sauver du chemin destructeur de la dépendance.
