Comment gérer un chef qui n’est jamais satisfait ?

Vous pouvez être très enthousiaste à l’idée d’être embauché dans votre entreprise , mais le travail de vos rêves peut parfois se transformer en cauchemar. L’une des raisons courantes est le personnalité de votre patron. Certains patrons ne sont jamais satisfaits de quoi que ce soit.

Au début, vous pouvez penser que c’est juste vous, alors vous allez essayer de plus en plus fort de le satisfaire. Mais au bout d’un certain temps, vous vous rendez compte que, lorsque vous faites une tâche exactement comme il l’avait demandé, il la met en pièces et vous laisse l’impression d’être un idiot.

Si vous travaillez avec un tel patron ,tout d’abord, acceptez le fait que ce patron ne changera pas. Les personnes ayant un type de personnalité que nous appelons “perfectionniste contrôlant” sont impossibles à satisfaire.

Ne vous laissez donc pas berner par l’idée que si vous faites des efforts, vous gagnerez son approbation.

Votre patron sera probablement un homme très malheureux. Les perfectionnistes contrôlants ont grandi avec un sentiment d’infériorité et, dans une variante du syndrome de Stockholm, ils adoptent la vision du monde de celui qui les critiquait sans cesse lorsqu’ils étaient enfants, généralement un parent psychologiquement violent.

Ce sont des gens qui sont malheureux. Et la misère aime la compagnie. Cela ne signifie pas pour autant que vous devez laisser ce patron vous rendre aussi malheureux que lui.

Voilà cinq stratégies pour y faire face :

1.Ne vous sentez pas visé par ses remarques incessantes

Plus facile à dire qu’à faire, bien sûr, mais gardez à l’esprit que huit personnes avant vous ont quitté ce travail, et que le problème ne vient donc pas de vous. Vous serez beaucoup moins stressé si vous parvenez à garder une certaine distance émotionnelle.

Entraînez-vous à vous rappeler qu’il est comme ça. Plutôt que d’absorber sa colère (et de vous sentir “comme un idiot”, comme vous le dites), essayez de la laisser rebondir sur vous.

2.Ne répondez jamais en nature à ses coups de gueule

Restez cool, calme et posé. Certains perfectionnistes contrôlants prennent plaisir à énerver les autres, et le fait de s’emporter ou d’être sur la défensive ne fait qu’aggraver leur cas.

3.Obtenez des commentaires positifs d’autres sources

Peu importe le nombre d’obstacles que vous franchissez, cela ne sera jamais suffisant pour cette personne.

Essayer d’y faire face de manière isolée finira par détruire votre confiance en vous. Trouvez donc du soutien ailleurs. Ça sera bien de trouver un ou deux mentors, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise, pour vous apporter les encouragements et les critiques constructives que vous ne recevez pas de votre patron.

Vous avez également besoin de quelqu’un avec qui vous pouvez vous défouler, comme un collègue ou un ami, qui vous donnera des conseils et vous permettra de voir la réalité en face.

4.Ne souffrez pas en silence

Faites savoir à quelqu’un d’autre dans l’entreprise que vous n’êtes pas satisfait de la façon dont vous êtes traité.

Demandez que l’information reste confidentielle et n’attendez pas d’action à court terme. Mais il y a de fortes chances que vous ne soyez pas le seul à avoir des problèmes avec cette personne.

Si un nombre suffisant de personnes se plaignent, les décideurs peuvent s’en rendre compte. Ce qui nous amène au numéro 5.

5. N’abandonnez pas

Au fil du temps, les perfectionnistes contrôlants ont tendance à contrarier de nombreuses personnes, tant au-dessus qu’au-dessous d’eux, et à brûler les ponts, ce qui ouvre la voie à leur départ ou à leur mise à pied. Il faut donc tenir bon.

Restez concentré sur votre travail et essayez de lui survivre. Si tout échoue, et que vous avez toujours voulu travailler pour cette entreprise, ne démissionnez pas (pour l’instant).

Commencez à chercher un autre poste au sein de l’entreprise. Il y a de fortes chances que n’importe quel autre manager soit meilleur que celui-ci.