10 solutions efficaces avec votre collègue qui travaille trop
Avez-vous un collègue de travail qui est trop marié à son travail ? Vous savez, celui qui vit, pense, respire et rêve du travail. Il y a de fortes chances que ce soit le cas. Et son comportement ne profite à personne.
Un engagement excessif peut être contre-productif. La personne qui fait le plus d’heures peut être considérée comme un travailleur inefficace et moins productif que ses collègues.
Selon certains experts du travail, les super longues heures ne sont pas un signe de dévouement, mais plutôt d’inefficacité et d’incapacité à lâcher prise.
Travailler de longues heures de façons fréquente signifie que la personne est rassise et blasée, et non pas fraiche, innovateur et bouillonnante d’idées.
Un collègue qui travaille trop risque de voir son identité happée par le travail. Et ensuite, s’il est licencié ou mis à pied ou s’il n’est pas retenu pour une promotion, cela peut être dévastateur : en effet, cela peut ressembler à une perte totale d’identité.
De plus, cela rend ce travailleur ennuyeux. Il n’a rien d’autre à raconter, et il ne s’associe pas avec des personnes qui pourraient avoir d’autres centres d’intérêt.
Il s’avère, pourtant, que le bourreau de travail n’est pas le seul à être affecté par son obsession malsaine. C’est dangereux pour ses collègues aussi.
Comment un collègue trop « bosseur » peut vous impacter ?
Lorsqu’un collègue ou un patron est trop marié à son travail, il s’attendra à ce que tous les autres le soient aussi. Il vous donnera alors des tâches à faire plus vite que vous ne pouvez les faire, puisque vous rentrez chez vous plutôt que lui.
Si les collègues et tous les autres essaient de suivre le rythme, tout le monde peut devenir stressé et surmené. Si les gens n’essaient pas de suivre le rythme, le travail peut s’accumuler, car la personne qui se surpasse ou qui travaille trop finit trop de choses en trop peu de temps.
En plus, sur le plan émotionnel, cela peut provoquer du ressentiment. Les gens ont l’impression que l’accro du travail place la barre plus haut en ce qui concerne la quantité de travail acceptable.
Les projets de groupe peuvent également poser des problèmes car les bourreaux de travail n’ont pas tendance à être de grands joueurs d’équipe. Ils veulent avoir le contrôle et surestiment souvent leur contribution.
Ce collègue ou patron qui travaille trop suit très probablement le mantra “plus de temps de travail signifie de meilleurs résultats”, ce qui peut être problématique pour les autres membres de l’équipe.
Donc, si vous travaillez avec quelqu’un qui est trop marié à son travail et que son comportement affecte votre performance – vous pourriez avoir besoin d’aborder le problème. Le défi, cependant, est que les bourreaux de travail sont souvent aveugles aux aspects négatifs de leur “addiction”.
Il est important que cette personne comprenne qu’il ne s’agit pas d’un trait admirable, mais d’un signe que quelque chose ne tourne pas rond. Il y a une nette différence entre travailler bien et passer tout son temps à travailler.
Cette différence doit être clairement énoncée et communiquée – mais cela doit être traité avec précaution.
Quelles solutions face à un collègue qui travaille trop ?
Votre collègue peut être un bourreau de travail parce qu’il craint simplement de perdre son emploi. Il peut aussi avoir désespérément besoin de se distraire de sa vie personnelle ou de fuire des complications familiales.
Ne demandez jamais la raison, car cela ne vous regarde pas, mais offrez une oreille attentive à votre collègue. Dites-lui que s’il a besoin de parler à quelqu’un, vous serez heureux de l’écouter.
Voici d’autres suggestions qui peuvent aider toutes les personnes concernées :
1.Ne vous laissez pas entrainer
D’abord et avant tout, faites tout votre possible pour éviter de vous laisser entraîner dans son monde. Ne vous laissez pas entraîner dans l’emploi du temps de l’accro du travail. En gros, faites votre propre course.
Le fait est que vous ne voulez pas entrer dans un état constant de compétition avec quelqu’un qui court à un rythme complètement différent du vôtre.
2.Établissez des priorités
Lorsque vous collaborez avec un bourreau de travail, établissez des priorités claires pour les tâches à accomplir.
Les bourreaux de travail ont tendance à en faire trop. Faites alors ce que vous pouvez pour qu’il se concentre sur un ensemble limité de priorités avec des tâches définies.
3.Posez des questions
Posez beaucoup de questions, mais de manière non émotionnelle et non conflictuelle.
Ces questions doivent être conçues pour aider l’autre personne à voir par elle-même ce qui lui manque. Par exemple, demandez-lui s’il peut assister aux matchs de foot de ses enfants.
4.Fixez des limites
Les bourreaux de travail ont tendance à avoir peu de limites, ce qui peut être problématique lorsqu’on travaille en équipe. Ce sont eux qui vous enverront des courriels au milieu de la nuit pour avoir un retour sur quelque chose.
Fixez des limites claires concernant les moments de communication adéquats et faites en sorte qu’ils soient respectés.
5.Discutez des objectifs
Si vous voulez aider votre collègue pour son bien et son intérêt , parlez-lui plutôt de ses objectifs, et de la raison pour laquelle il travaille.
Essayez ensuite de lui montrer, si c’est vrai, comment le fait qu’il travaille trop ne lui permet pas d’atteindre ses objectifs.
Le fait de trop travailler peut aussi indiquer un manque d’efficience , c’est à dire comment faire plus de taches avec moins d’efforts et de temps. Pour apprendre de bonnes techniques sur l’efficience au travail, consultez notre super guide : 9 meilleures stratégies pour booster votre efficience au travail
6.Proposez votre aide à votre collègue
Ne vous surchargez pas, mais si vous avez un peu de temps libre, essayez d’offrir une aide spécifique qui facilite le départ anticipé de l’accro du travail.
Vous pouvez dire : “Je vais terminer le reste de ce rapport et je l’aurai terminé avant de partir. Vous devriez partir maintenant”.
7.Encouragez les activités extrascolaires
Invitez votre collègue à prendre un verre ou à déjeuner rapidement et parlez de tous les plaisirs que vous avez eus pendant le week-end. Soulignez aussi les expériences intéressantes que vous avez vécues et qui ont renforcé votre créativité au travail.
La meilleure façon d’inciter subtilement le collègue accro au travail à s’intéresser à la vie en dehors du travail est de lier cette activité au travail d’une manière ou d’une autre, afin de l’inciter à essayer.
S’il peut voir comment le fait d’être en bonne santé ou de passer du temps à voyager peut l’aider dans son travail, il peut s’y essayer.
8.Ne soyez pas complice
Le workaholisme peut être une addiction : La dernière chose que vous voulez faire est de permettre à l’accro du travail en légitimant sa croyance qu’il est surchargé.
Il se surcharge souvent lui-même. Évitez d’offrir votre aide le week-end, car cela ne servira à rien.
L’accro du travail trouvera autre chose pour combler le vide. La meilleure chose que vous puissiez faire est de lui montrer ce qui lui manque dans le monde qui l’entoure.
9.Célébrez les personnes qui ne sont pas des bourreaux de travail
Les gens aiment toujours être admirés. Alors exprimez gentiment votre admiration pour ceux qui sont équilibrés, quittent le travail à une heure normale, passent du temps avec leur famille et leurs amis, et ont des intérêts extérieurs qu’ils poursuivent avec passion.
L’accro du travail pourrait se rendre compte que l’intégration d’un équilibre dans sa vie pourrait lui valoir une reconnaissance particulière.
10.Soyez franc quant à son impact global
Si vous voulez changer les choses pour le bien du lieu de travail, expliquez à votre collègue les effets de ses habitudes de travail sur la culture et demandez-lui de vous aider à déterminer ce qu’il faut faire.
Rappelez à votre collègue bourreau de travail que le temps n’est pas toujours synonyme de résultats. Il doit trouver le point idéal qui lui permet de maximiser la productivité tout en maximisant son temps personnel.
