9 stratégies face à un collègue qui brasse du vent au travail

Presque tous les lieux de travail ont un collègue paresseux. On parle de collègue qui brasse du vent pour décrire ces personnes qui arrivent en retard, prennent un long déjeuner, font la grasse matinée avant tout le monde, et font trop peu de travail et d’efforts.

Leur comportement est toujours expliqué par une excuse, et bonne chance pour obtenir des excuses pour leurs actions. Et si leurs actions restent les mêmes – et que le patron ne le remarque pas – allez-vous un jour recevoir un “désolé de vous avoir dérangé” ? Un “non” ferme sur ce point.

Bien que ces actions puissent être ennuyeuses, tant que le collègue paresseux n’a pas d’impact sur votre travail, évitez-le tout simplement. Et trouvez des moyens d’évacuer votre ressentiment.

L’inverse est vrai si leur paresse affecte votre travail. Dans ce cas, vous devrez peut-être prendre des mesures.

Cependant, vous devez d’abord regarder en vous. Êtes-vous simplement en train de porter un jugement ? Qu’est-ce qui vous met en colère contre votre collègue ? La seule façon de répondre à ces questions est d’ouvrir les lignes de communication. Il pourrait y avoir une explication simple, comme un malentendu.

Par exemple, il peut avoir un horaire flexible, ce qui explique pourquoi il n’est pas physiquement aussi présent que vous.

Que faire si vous ne parvenez pas à résoudre le problème avec ce collègue qui brasse du vent ? Vous devriez peut-être en parler à votre patron ou aux RH. Mais avant d’en arriver là, essayez ces 10 conseils pour gérer un collègue paresseux.

1.Respectez l’étiquette professionnelle

Ne faites pas de commérages ou de cachotteries sur vos collègues et ne vous adressez pas immédiatement à la direction. Ayez une discussion honnête avec votre collègue en respectant les règles de l’étiquette professionnelle. Surtout, posez des questions pour vous épargner beaucoup d’embarras.

Avec les bonnes questions, vous pouvez les formuler de manière à faire comprendre à la personne que ses habitudes de travail ont une incidence sur vos performances professionnelles.

Une bonne règle de base pour tout dans la vie – est de ne jamais les aborder lorsque vous êtes en colère.

Exposez votre cas de manière factuelle et directe. Vous risquez davantage de perdre votre sang-froid et d’intensifier le problème si vous avez la mèche courte au moment d’entamer la conversation.

Veillez à gérer ce problème avec tact lorsque vous traitez avec des collègues paresseux. Plutôt que de critiquer leurs performances professionnelles ou leur caractère, faites simplement remarquer que leur travail inachevé vous nuit à vous, aux autres et à l’entreprise dans son ensemble.

Certains problèmes peuvent être résolus simplement en informant les personnes concernées de votre mécontentement.

2.Établissez des limites

Il peut être difficile de se faire demander de l’aide par des collègues, même si votre nature vous pousse à être gentil et serviable.

Il peut également arriver que vous trouviez gratifiant d’aider les autres, même si cela implique de mettre votre propre travail en veilleuse. Et, pour certains, il est peut-être tout simplement plus facile de les aider que de mettre les autres dans l’embarras.

Toutefois, si une tendance se dessine, déterminez si ce collègue se relâche ou s’il s’intéresse vraiment à l’apprentissage.

Les travailleurs paresseux peuvent être très persuasifs lorsqu’ils essaient de convaincre les autres de les aider – et encore plus lorsqu’ils manipulent les autres pour qu’ils assument une grande partie de leur charge de travail.

Et, s’il manque de compétences techniques, suggérez des modules ou des cours de formation – et parfois, le meilleur moyen, voire le plus rapide, est de faire vous-même une formation rapide. Par exemple, faites une vidéo rapide ou rédigez une étape par étape pour leur problème.

Si quelqu’un profite de vous (et d’autres collègues), faites d’abord respecter vos limites. Rappelez-vous que si votre collègue a des difficultés à faire son travail, “je ne vais pas le faire à sa place”.

En savoir plus : Comment gérer un collègue qui vous refile son travail ?

3.Apprenez plus sur votre collègue “paresseux”

Le plus souvent, vous accordez le bénéfice du doute aux personnes que vous connaissez et appréciez. Eh bien, il se peut que vous appréciiez davantage votre collègue si vous apprenez à le connaître et à savoir ce qui le motive.

Disons que vous avez un collègue désagréable. Au lieu de supposer qu’il s’agit simplement de sa nature, vous découvrez qu’il est en train de vivre un divorce difficile ou qu’il n’a pas été retenu pour une promotion. Évidemment, cela mettrait n’importe qui de mauvaise humeur.

Après quelques échanges, cependant, vous découvrez que vous avez des goûts musicaux similaires ou que vous êtes tous deux de fiers parents de chiens.

Non seulement vous les appréciez en tant que personne, mais vous réalisez qu’ils ont des problèmes plus urgents pour le moment. Et peut-être que votre empathie et vos conseils peuvent leur donner le coup de pouce nécessaire pour sortir de leur torpeur.

4.Tenez un registre

Sur une période de quelques semaines, notez les cas où les gens vous semblent brasser du vent et ne font pas leur travail.

N’oubliez pas d’en tenir compte si, en conséquence, votre propre charge de travail doit augmenter. Ces détails vous aideront à renforcer votre argumentaire si vous décidez de prendre des mesures supplémentaires.

5.Ne les laissez pas devenir une distraction

Évitez de concentrer toute l’énergie de votre journée sur le fait que votre collègue est en train de rêvasser, de faire défiler ses comptes sociaux ou d’errer sans but. N’oubliez pas que votre énergie est limitée pour la journée. Lorsqu’elle est épuisée, votre productivité en pâtit.

Concentrez-vous sur votre travail et faites abstraction des autres. Si c’est un défi, essayez de travailler dans un autre endroit où vous ne pourrez pas remarquer leur paresse.

Si ce n’est pas possible, vous pouvez mettre des écouteurs et écouter de la musique qui vous met dans le bain.

6.Demandez une faveur à votre collègue

Si tout le reste échoue, vous pouvez demander directement à votre collègue de vous aider. La plupart des gens peuvent ignorer une tâche. Mais il est difficile d’ignorer une personne qui demande de l’aide.

En outre, cela désavantage les collègues paresseux. Ils sont soit obligés de dire “non”, soit de donner un coup de main.

Il est important de se rappeler, cependant, que la paresse n’implique pas toujours la discourtoisie.

Toutefois, cette faveur mettra à l’épreuve leur sens de la décence envers leurs collègues. C’est aussi une autre façon de voir ce qu’ils savent faire et ce qui les passionne.

7.Soyez une source d’inspiration

Disons que vous avez décidé d’essayer de motiver votre collègue paresseux. Bien que ce ne soit pas une mince affaire, c’est possible. Et ce, si vous connaissez leur type de personnalité.

Pourquoi ? Parce que cela vous permet de savoir comment ils réagissent à l’autorité. Et, plus important encore, comment vous pouvez les motiver à l’avenir.

8.Exprimez-vous – si vous le devez – de manière productive

Le fait de se défouler est souvent associé de manière négative. Et il y a une part de vérité à cela. Vous sentez-vous vraiment mieux après vous être plaint ? Pire encore, la délation peut créer une dépendance.

Cependant, il y a des moments où se défouler peut être positif. Tout dépend de la façon dont vous utilisez votre défoulement à votre avantage.

• Sortez et allez-vous promener. Sérieusement. C’est l’un des moyens les plus efficaces pour améliorer votre humeur et vous vider la tête.

• Partagez vos frustrations avec un challenger-auditeur. Idéalement, il s’agit de quelqu’un qui peut recadrer le problème et faire évoluer les idées préconçues.

• Minimisez votre impact. Cela signifie simplement passer le moins de temps possible avec des personnes toxiques.

• Équilibrez le négatif par le positif. Ne mettez pas en bouteille ce que vous ressentez. Mais ne vous attardez pas non plus sur les aspects négatifs.

• Mettez en œuvre des solutions. Après votre crise de colère, réfléchissez à des moyens de résoudre le problème. Par exemple, votre collègue n’est peut-être pas paresseux, mais simplement mauvais dans la gestion du temps. Vous pourriez donc l’aider dans ce domaine.

9.N’oubliez pas que la vie n’est pas juste

Il est compréhensible que ce soit frustrant d’avoir un collègue qui semble s’en sortir sans faire sa part du travail. Mais, en fin de compte, ce n’est pas votre problème.

Concentrez-vous plutôt sur ce que vous devez faire et sur la façon dont vous pouvez donner le meilleur de vous-même.

Après tout, l’obsession de l’équité au travail, ou de son absence, ne fait qu’engendrer des sentiments négatifs comme la colère et le ressentiment – et ce sont ces sentiments qui vous ralentissent vraiment.