Devriez-vous voir vos collègues en dehors du travail ?
Vous travaillez avec vos collègues huit heures par jour, cinq jours par semaine. Mais dépassez-vous les portes de votre bureau de travail pour voir vos collègues à “la happy hour” de 17 heures ou à un match de football le week-end ? Iriez-vous jusqu’à appeler vos collègues de travail des amis ?
Il y a des hauts et des bas dans la formation d’amitiés professionnelles qui se prolongent au-delà du parking du bureau.
Voilà 9 éléments à prendre en considération si vous envisagez de créer des relations avec vos collègues en dehors du bureau :
1.Collaboration et satisfaction professionnelle
Il y a des grands avantages de voir vos collègues en dehors du travail. Cela rend le travail en commun plus agréable et vous aide avec vos collègues à rester motivés en période de crise.
Ce type de relations favorise la communication ouverte, une bonne éthique de travail, la flexibilité et une meilleure compréhension des rôles et des attentes de chacun.
Si tous les collègues le font de manière professionnelle, les drames au travail seront minimes.
2.Un désastre potentiel
Les amitiés entre employés peuvent être géniales. Pourtant, si la relation prend une mauvaise tournure, vous ressentirez immédiatement un impact négatif en termes de travail d’équipe et de productivité dans votre travail. Cela est particulièrement vrai vous travaillez tous dans le même département ou secteur.
3.Des lignes floues
Dans l’ensemble, c’est une bonne chose, mais il est possible d’avoir tellement de rapports personnels que l’on commence à faire passer les relations avant l’entreprise.
On risque aussi de confondre une véritable amitié avec une amitié qui est pratique parce qu’ils travaillent ensemble.
Dans ces deux scénarios, les sentiments peuvent être blessés et l’amertume peut s’ensuivre.
4.Une meilleure dynamique d’équipe
Si vous voyez vos collègues en dehors de l’environnement de travail normal, il vous permettra de nouer des liens plus profonds. Cela peut se traduire par une meilleure dynamique dans votre équipe et un environnement de travail plus collaboratif.
5.Un environnement d’équipe
Que vous buviez la bière habituelle du vendredi après-midi avec vos collègues, que vous emmeniez toute l’équipe à un match de football plusieurs fois par saison ou que vous transpiriez ensemble lors de challenges d’entreprise, le résultat est le même : les collègues qui font partie de la vie des autres travaillent plus dur.
Vous n’êtes plus une collection d’individus qui se réunissent dans un bureau, mais une véritable communauté qui se bat pour la réussite du groupe.
6.Le bonheur d’avoir des amis au travail
L’un des indicateurs du bonheur des employés est d’avoir un meilleur ami au travail, ce qui a beaucoup plus de chances de se produire si vos employés passent du temps ensemble en dehors du travail.
Pour l’entreprise, avoir un groupe d’employés soudés est crucial pour la culture d’entreprise et la rétention des talents.
7.Une communication et des idées qui circulent librement
Si vous côtoyez vos collègues en dehors du travail, vous deviendrez plus proches et plus à l’aise les uns avec les autres.
La communication, le brainstorming et la pensée créative seront plus fluides et naturels. Vous serez tous également suffisamment à l’aise pour s’interpeller sur une mauvaise idée ou un manque de performance, ce qui conduit à une plus grande responsabilisation.
8.Une culture de la connectivité
La culture ne se construit pas seulement entre les quatre murs de votre entreprise.
Pour la réussite de l’entreprise, avoir des employés qui aiment passer du temps ensemble peut contribuer à rendre le travail beaucoup plus agréable. Cela aide aussi à faire en sorte que leur cœur s’investisse davantage dans le travail quotidien qu’ils accomplissent pour l’entreprise.
9.Meilleure rétention des employés
Il est inévitable que lorsque des personnes passent beaucoup de temps ensemble, certaines nouent des relations très fortes.
Bien qu’il existe certains risques potentiels – comme l’invasion de l’espace de travail par des drames personnels – en général, créer des relations en dehors du travail est une bonne chose , car elle crée une culture forte d’entreprise et rend le travail plus amusant pour toute l’équipe.
