Comment savoir si mon patron a peur de moi ?

Vous avez déjà eu l’impression que votre patron a peur de vous ? Il existe des signes que vous pouvez rechercher pour déterminer si votre patron a vraiment un problème avec vous ou s’il y a une autre explication. Mais parfois, il peut être difficile de savoir exactement ce qu’il pense.

Bien que les superviseurs doivent idéalement faire preuve de professionnalisme et de communication en tout temps, nous sommes tous humains et il arrive que des sentiments personnels se glissent dans le milieu de travail.

Un patron surmené et stressé peut sembler positif et amical un jour, puis sembler vous détester le lendemain. D’autres peuvent être si froids et détachés qu’ils sont toujours difficiles à cerner.

Mais que se passe-t-il si votre manager a en fait peur de vous ? Est-ce nécessairement un problème, et que pouvez-vous faire à ce sujet ? Y a-t-il même un moyen de l’utiliser à votre avantage ?

Découvrez les principaux signes qui indiquent que votre patron a peur de vous, ainsi que des suggestions sur la façon de gérer la situation.

6 Signes que votre patron a peur de vous

Votre patron vous refuse l’accès à des projets de haut niveau et semble bloquer votre avancement.

Un patron peu sûr de lui peut avoir peur d’être surpassé par ses subordonnés. Cela peut être un problème en particulier si vous avez des compétences ou une expérience particulières que votre supérieur ne possède pas.

Un jeune diplômé très performant peut être perçu comme un “petit génie” dont le patron doit se méfier. Si vous êtes plus âgé et plus expérimenté que votre patron, il peut également trouver cela difficile à gérer.

1.Il ne reconnaît pas vos réalisations ou dévalorise vos contributions

Un patron qui vous soutient doit savoir que les réalisations de ses employés ont une bonne image de lui.

Lorsque d’autres collègues et membres de l’équipe de direction vous félicitent, mais que votre supérieur direct reste silencieux, il y a anguille sous roche.

Parfois, il y a des différences d’opinion, et votre patron peut simplement avoir une approche différente de la vôtre. Mais s’il ressent le besoin de vous rabaisser, cela suggère qu’il pourrait être intimidé.

Si vous avez progressé rapidement ou si vous avez été reconnu par des cadres supérieurs, votre patron peut être jaloux.

2.Votre patron est trop critique ou fait de la micro-gestion

Lorsque tous les commentaires sont négatifs et que nous sommes montrés du doigt, punis et jamais félicités, il est certain que cela crée un environnement de travail malsain qui n’est pas susceptible de faire ressortir le meilleur de chacun.

Un patron qui a peur de vous peut essayer de vous rabaisser, publiquement si possible. On peut même avoir l’impression qu’il essaie délibérément de vous faire démissionner.

Les gens ressentent de la peur lorsqu’ils ont l’impression de ne pas avoir le contrôle.

Un patron qui a peur pourrait essayer de contrer ses craintes en faisant de la microgestion autant que possible.

Comme toujours, observez son comportement à l’égard de vos collègues. Voyez s’il affiche ses insécurités avec tout le personnel ou si vous semblez les faire ressortir chez lui.

3.Il est peu communicatif et évite les réunions avec vous

À l’autre extrême, ils agissent comme si vous n’existiez pas. S’ils se sentent menacés et ne savent pas quoi faire de vous, vous éviter complètement peut sembler être la seule réponse possible.

La rétention d’informations rend votre travail plus difficile et vous empêche d’avoir la chance de nouer une relation avec eux.

Ils veulent probablement éviter de révéler leurs véritables sentiments à votre égard. Garder leurs distances est donc un mécanisme de défense.

4.Il limite vos contacts avec les cadres supérieurs

Les managers se sentent menacés lorsque les employés passent au-dessus de leur tête. S’ils sont conscients de leur mauvaise attitude à votre égard, ils peuvent craindre que vous les dénonciez à la direction supérieure.

Ils peuvent également craindre que vous ne cherchiez à obtenir une promotion à leur détriment ou que vous ne les démasquiez en les surpassant dans certains domaines.

Examinez les raisons qui sous-tendent les craintes et les insécurités de votre patron. Si votre patron n’est pas performant dans son propre rôle, s’il est débordé ou s’il est mal considéré par son personnel, il a des raisons d’avoir peur.

5.Votre patron vous submerge de travail qui prend du temps

Plutôt que de vous confier des tâches stimulantes qui vous donnent l’occasion de briller, il veut vous occuper avec des tâches de bas niveau qui ne sont pas susceptibles de vous apporter de la reconnaissance ou de l’avancement. Vous pouvez avoir l’impression d’être sous-estimé et sous-utilisé.

Mon patron a peur de moi : que dois-je faire ?

Lorsque vous constatez que votre patron a peur de vous, commencez par trouver du soutien auprès de vos collègues.

Si votre patron n’est pas sûr de lui, ce n’est pas votre faute. Ne tombez pas dans le piège d’essayer de vous rabaisser pour que votre patron ait l’air bien. Cela peut, à court terme, désamorcer l’insécurité de votre patron. Pourtant à long terme, cela pourrait nuire à votre propre estime de soi, augmenter votre frustration et diminuer votre statut au travail.

Cependant, vous pouvez prendre des mesures pour apaiser ses craintes et améliorer son attitude à votre égard. Montrez votre respect à l’extérieur et de manière cohérente.

Nos supérieurs ne sont pas obligés de nous tenir automatiquement en haute estime. En général, nous devons gagner leur confiance. Demandez-vous également si vous n’avez pas, sciemment ou non, dit ou fait quelque chose qui leur donne des raisons de s’inquiéter.

Si c’est le cas, vous avez le pouvoir de renverser la situation en clarifiant votre position. Peut-être, par exemple, avez-vous eu des problèmes avec un ancien superviseur ou êtes-vous connu pour votre franc-parler.

Rien de tout cela ne doit être un problème. Mais vous devrez peut-être prendre les devants et rassurer votre patron actuel.

S’il s’agit d’un problème réel qui, selon vous, nuit à votre carrière, à votre bien-être ou à votre capacité à faire votre travail, n’hésitez pas à vous défendre.

Lorsque vous le jugez opportun, adressez-vous aux RH ou à un supérieur hiérarchique si possible. Affronter de front un supérieur hiérarchique est une stratégie à haut risque, car cela ne fera rien pour le rendre moins craintif et stimulera probablement sa défensive.

Votre patron est en position de force, ce qui signifie qu’il a quelque chose à perdre. En revanche, demandez-vous s’il n’y a pas une possibilité de retourner la situation à votre avantage. Cela dépendra des circonstances exactes et des raisons de la peur de votre patron. Mais peut-être pouvez-vous relever le défi supplémentaire et en profiter pour démontrer vos compétences.

Si la situation semble irrémédiable, en fin de compte, vous devrez peut-être explorer d’autres possibilités.

Cherchez à demander une mutation dans un autre service ou, si ce n’est pas envisageable, considérez les avantages et les inconvénients de trouver un poste dans une autre entreprise.